大连市人才开发政策的现状与对策分析的开题报告一、研究背景及意义人才是现代社会经济发展的生力军，是实现“创新驱动、转型升级”的重要支撑。大连市作为中国东北地区的副省级城市，一直以来都十分注重人才的引进和开发。自2010年起，大连市政府实施了一系列的人才开发政策，包括贯彻全国人才工程、千人计划，实行“大连市三个一批人才”计划等，这些政策的实施对于大连市的经济发展起到了积极的推动作用。然而，随着城市经济和社会的发展，大连市人才开发政策面临着一些问题和挑战，包括政策执行的不到位、人才引进质量的不足、培养突出人才的严重不足等。这些问题给大连市人才发展带来了极大的困难，必须寻找解决问题的有效对策。因此，本文旨在对大连市人才开发政策现状进行研究，为大连市人才开发工作提供参考意见和建议。二、研究内容本文主要研究内容包括以下三个方面：1.大连市人才开发政策的现状分析：对大连市人才开发政策的实施情况进行深入分析，包括政策文件的出台和执行情况、人才引进和培养的情况等。2.大连市人才开发政策存在的问题分析：针对目前大连市人才开发政策存在的问题，包括政策执行的不到位、人才引进质量的不足、培养突出人才的严重不足等进行梳理。3.大连市人才开发政策的对策建议：从政策制定、政策实施、人才引进与培养、人才评价等方面提出对策性建议，为大连市人才开发政策的调整和完善提供具体参考。三、研究方法本研究采用了文献法、案例分析法、问卷调查法等不同的研究方法。文献法主要是通过收集和整合相关文献和统计数据，对大连市人才开发政策的制定和实施情况进行系统的分析和评估。案例分析法主要是通过对大连市现有的成功案例进行分析，总结其成功经验以及面临的挑战和解决方法。问卷调查法主要是针对大连市人才引进和使用情况以及政策执行情况等方面进行调查，深入了解现阶段人才开发政策存在的问题和不足。四、研究预期成果通过本研究，预期达成以下成果：1.对大连市人才开发政策的现状进行全面系统的分析和评估，深入了解其政策制定和实施情况。2.发现大连市人才开发政策存在的问题和不足，为大连市人才开发政策的调整和完善提供具体建议和对策。3.提出具有可行性和实践性的对策性建议，为大连市加快人才引进和培养，促进城市经济和社会发展提供理论支持和实践指导。五、研究进度安排本研究计划于2022年开始，主要进度安排如下：1.2022年1月至3月：构建研究框架，开展文献综述，深入了解大连市人才开发政策制定和实施情况，分析其政策优劣势。2.2022年4月至6月：部署并实施半结构化访谈和问卷调查，搜集和整合大连市人才开发政策相关数据和信息，并对大连市人才开发政策进行全面分析和评估。3.2022年7月至9月：总结大连市人才开发政策的问题和不足，提出可行性的对策性建议，并论证其实践性和可行性。4.2022年10月至12月：完成研究报告的撰写、修改和完善，并对研究成果进行总结和评估。六、参考文献董思夫,张智胜,王宜华.大连市人才开发政策探析[J].中国人事行政,2013,(3):90-92.卢青松.大连市人才发展的政策障碍及对策研究[J].南通职业大学学报,2018,(2):96-99.申洪波.大连市高端人才引进政策的问题及对策研究[J].山西电力技术,2020,(2):80-82.刘跃亮.大连市人才培养发展的现状分析与对策研究[J].现代企业,2019,(2):120-122.