标准企业公司的员工手册范本标准企业公司的员工手册范本(一)一、致公司全体员工每次增添新人,我们都非常高兴.首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员.公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司.同时,感谢已经在公司工作的广大员工.你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西.正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模.正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重.因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司.公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严.如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工.从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系.通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合.从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会.我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪.同时,我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人,你的一举一动,一言一行,都代表着公司的形象,你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡.每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象.公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位公司人都应当积极参与.只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识.公司的制度规范需要每个公司人自觉遵照执行.我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求.我们大家都希望、也一定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将一步步接近我们的目标,而公司的每一位员工,都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中,迅速成长!过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造!二、公司简介公司的性质和行业属性.公司产学研概况.公司技术、销售概况.公司扩大投资概况.三、企业文化企业宗旨：企业理念：管理理念：经营理念：质量理念：发展理念：企业吉祥物：四、组织架构略五、员工行为准则(一)基本准则1、公司倡导“”的企业理念.2、全体员工的一切工作行为,都须以“”为准则.3、做每一件事、说每一句话之前,都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神.4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律.(二)职责权限1、员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动.2、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作.3、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责.4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动.但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的.(三)业务交往1、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿.2、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益.3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避.5、员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本.个人侵吞的,以贪污论处.6、员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费.严禁涉及任何违法犯罪活动.7、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下四点的,应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动.8、所有员工