医院创建国家卫生城镇工作实施方案一、背景近年来，我国人民生活水平不断提高，逐步进入了小康社会阶段，因此人民对于健康医疗的需求也日益增长。相应的，医疗卫生行业也面临着新的挑战和机遇。为了促进全民健康，提高医疗卫生服务水平，实现卫生城镇工作的长足发展，各级政府部门需要加强领导和管理，改进机制，完善服务，提高质量。本实施方案旨在推进卫生城镇工作的建设与发展，为建设和谐、富裕、幸福的社会奠定坚实基础。二、总体目标（一）主要目标实施卫生城镇工作，着重落实如下重点任务：1.提高医疗卫生服务质量。通过建设健全全科医生团队、推广先进医疗技术、改善医疗设备、加强职业培训等方式，提高医疗卫生服务质量。2.完善卫生城镇基础设施。加快规划、建设、维护卫生城镇基础设施，使城镇和农村市场相互联通、互惠互利，实现城乡接轨。3.促进卫生事业发展。研究并完善卫生城镇工作机制，加强卫生城镇人才储备，根据不同地区的具体情况制定出相应方案，加快推进卫生事业发展的步伐。（二）具体实施方案本实施方案将根据不同地区的具体情况，在如下五个方面展开：1.推进全科医生团队建设。全科医生是基层医疗卫生服务的核心，是连接卫生城镇与农村市场的桥梁，因此全科医生团队的建设至关重要。在建队过程中，重点加强全科医生学科培训、队员换届、公示和考核等方面的管理。2.推广先进医疗技术。现代医疗技术与医疗设备不断更新换代，因此医疗机构应不断引进新技术、新设备，提高诊疗水平。建设医疗信息系统、推广医疗健康普及知识、组织技术交流活动等途径对推广先进医疗技术具有积极作用。3.改善医疗设备。良好的医疗设备不仅能提高医疗卫生服务水平，而且亦会促进卫生城镇的发展。各级政府部门应加强基础医疗设备的更新与升级，争取优化医疗设备配置，提高服务效率。4.进行职业培训。加强卫生城镇职业技能的培训，不仅能提高医护人员基本素质和专业能力，同时也有助于激发医务人员工作热情，提高服务水平。培训内容可以包括全科医生概述、心电图的应用、急救技巧等常用实践技能，同时也可以进行护理礼仪、行业事务管理等方面的培训。5.加强卫生城镇人才储备。开展卫生城镇人才培养计划，根据各地实际情况制定合适的薪酬激励机制，吸引外来卫生专业人士和毕业生，并采取一系列措施保障其就业和生活，为卫生城镇的长足发展奠定坚实基础。三、实施方式（一）县级卫生城镇行动计划的组织实施1.建立县级领导小组，负责制定卫生城镇行动计划和具体工作任务，制定考核方案，组织实施，保证工作目标的达成。2.在县耕地上建设卫生城镇生态区域，完善现有医疗机构，重点扶持选出的10个示范卫生城镇。3.加强相关科研项目的开展，推广技术，并建立卫生城镇助推基金，为卫生城镇的长期发展提供坚实资金支持。（二）政府、企业、社会组织的协作1.市县政府部门要放宽对卫生城镇行业发展所采取的政策措施，支持相关政策的建设和实施。2.企业和社会组织要积极参与卫生城镇建设，投入资金和人力资源，并为相关城镇和市场提供免费或低价医疗服务。四、工作保障（一）纳入财政预算。政府将卫生城镇建设纳入财政预算，不断增加财政投入，加强对卫生城镇的扶持和帮助。（二）创造社会氛围。加强卫生城镇宣传工作，启动卫生城镇治理示范工程，推动卫生城镇的公共文化服务，创建文明城市、社区和乡村，营造卫生城镇的良好社会环境。（三）加强督导管理。县级卫生城镇行动计划实施全过程将纳入政府的绩效考核和民众的监督，对不履行职责、影响实施效果和损害利益者将按照法律法规进行严厉打击。五、预期效益实施该实施方案将推进卫生城镇建设，在根本上提高卫生城镇的发展水平、服务水平和治理水平，提高乡村经济水平，增强人民群众的满意度，实现“十三五”卫生城镇发展目标。其最终效益将体现在：1.建设的卫生城镇提供更强、更优、更优质的医疗卫生服务，为人民的健康献力。2.市场和卫生城镇指数的建设，加速了城乡融合，推动了乡村经济和卫生事业的全面发展。3.改善和提升城镇的生态和环境，为人民创造了更加健康、优美的生产和生活环境。