个人职业生涯规划(经典)个人职业生涯规划范文(经典)一、剖析自我（一）测评报告个性风格：适合的职场特征:价值追求：根据测评结果，我的主要价值取向是：综合素质：能力优势：我的能力结构：（二）进一步了解自我霍兰德职业匹配理论：霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型：S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。根据测评结果、自我分析，我倾向社会型和企业型。PersonalcareerplanningofJinghuiLeepage2给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划霍兰德三字母职业码表：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于ESC型和SEC型。ESC型：政府行政管-理-员、财政管-理-员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人。SEC型：社会活动家、工商事务人员、教育咨询者、旅馆经理、饮食服务管-理-员。PersonalcareerplanningofJinghuiLeepage3给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划二、外界因素分析（一）就业形势分析我国整体就业形势进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。2000年，中国城镇登记失业率为3.1%，2001—2004年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但2004年春天，我国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时失业的显著特点：结构性矛盾突出。我国青年就业形势2015年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主）报告显示：青年失业率为9%>社会平均水平6.1%。其中失业青年中，职业中等教育水平的占37%，初中文化水平的占30%，高中、大专占13%，大学生5%。政府部门和国有企业是青年的就业首选。青年就业形势严峻原因：1）缺乏工作经验。2）就业期望指高。对策：1）合理定位，踏踏实实从基层做起2）非公有制单位成为就业的主要渠道（二）国家对高校毕业生的相关政策1、加强调控，合理配置高校毕业生资源。2、积极吸纳高层次人才来粤就业3、疏通渠道、改善环境，促进充分就业对策：毕业生就业模式的政策走向1）西部与艰苦边远地区2）农村乡镇和城市街道等基层单位3）中小企业4）公务员录用5）自主创业与灵活就业PersonalcareerplanningofJinghuiLeepage4给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划（三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才21世纪巨大发展潜力的行业主要有：网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、娱乐与服务业。从工商精英看热门人才：创业型人才、职业经理人、金融财务人才、咨询人才、旅游、会展、IT.（四）外界环境对我的影响工作地点：广州（珠江三角地区）广州是一个经济发达，竞争激烈的地区。我是一个土生土长的广州人，对广州相当熟悉，并在广州形成较为广阔的人际关系网。成本因素：在广州工作，工作成本低。由于家在广州，可省下住宿费、伙食费、长途通讯费就业意向：中小型企业（民营、私营）、外企目前，大多数毕业生都抱着一种求稳心态，往国有企业挤，而造成中小型企业相对缺乏人才。我相信将目光转向前景较好的民营、私营企业不失为一个很好的选择。虽然这些企业规模相对较小，实力不是很雄厚。但其体制更加灵活，更适合闯劲十足的我。行业：选择具有较大发展潜力的行业，其中适合我的并且我感兴趣。例如：管理咨询业、旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业、社会保险业等。PersonalcareerplanningofJinghuiLeepage5给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划三、职业生涯目标（一）实行差距管理差距管理理念是企业管理中的一种成功的运作方式，实行差距管理，看到差距，主动学习和借鉴先进，就是要在弥补差距中发展自己。确立了职业方向，明确最终目标，寻找差距，从而制定目标、计划、措施。人力资源管理者的要求与个人情况对比（二）职业生涯规划具体目标外职业生涯目标：长期目标：中小型企业人力资源部经理（2015年前实现）中期目标：中小型企业人力资源部主管（2011年前实现）短期目标：人力资源部新人（2015年前实现）内职业生涯目标：体验工作，积累经验，享受工作的快乐感和成就感；不断提高自己心理素质；不断更新PersonalcareerplanningofJinghuiLeepage6自己的观念。四、职业生涯路线（一）人生规划我的生命线：－―21―――31