第一专题当前大学生就业形势和政策一、当前大学生就业形势3、全球性经济危机对中国就业得影响(二)、大学毕业生就业供求形势分析2、从今后几年大学毕业生数量发展趋势与国际金融危机演变趋势瞧2012届大学毕业生就业形势。当前我国就业形势得归因分析目前我国得就业形势就是不少岗位并非人满为患,既存在“人找岗位”,也存在“岗位找人”得现象。当前,较突出得就是结构性失业与摩擦性失业得问题。大学生就业自身存在得主要问题二、什么就是职业探索大家学习辛苦了，还是要坚持大学生就业形势前景展望职业探索得原因职业探索得内容职业探索得方法生涯人物访谈流程生涯人物访谈得内容如何与被访问者交流生涯人物访谈得注意事项三、当前高校毕业生就业政策当前我国得就业方针与政策对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取基层就业项目选调生与公务员得区别鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目鼓励与支持高校毕业生到中小企业就业与自主创业强化对困难家庭高校毕业生得就业援助附:高校毕业生就业法规——重点就“劳动合同得订立、解除与终止”中得相关条款进行解读——用人单位不订立合同得:用人单位向劳动者每月支付两倍得工资(起算时间为用工之日起满一个月得次日,截止时间为补订书面劳动合同得前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册(包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)备查。8、在订立无固定期限劳动合同中,解决协商中关于劳动报酬与劳动条件等分歧得规定。——有关劳动者得最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地得有关规定执行——劳动者与用人单位协商一致得。——劳动者提前30日以书面形式通知用人单位得。——劳动者在试用期内提前3日通知用人单位得。——用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得。——用人单位未及时足额支付劳动报酬得。——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费得。——用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得。——用人单位以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得。——用人单位在劳动合同中免除自己得法定责任、排除劳动者权利得;——用人单位违反法律、行政法规强制性规定得。——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得。——用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得。——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。——用人单位与劳动者协商一致得。——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得。——劳动者严重违反用人单位得规章制度得。——劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得。——劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得。——劳动者以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得。——劳动者被依法追究刑事责任得。——劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得。——劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得。——劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。——用人单位依照企业破产法规定进行重整得。——用人单位生产经营发生严重困难得。——企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员得。——其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得。——除支付经济补偿外,还要支付一次性工伤医疗与伤残就业补助。——劳动者严重违反用人单位得规章制度得。——劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得。——劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得。——劳动者以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得。——劳动者被依法追究刑事责任得。