个人汇报【精品多篇】【前言】个人汇报【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。2010工作汇报篇一赤峰中凯风电装备制造有限公司2010工作报告2010年伴随着总部山东中凯的迅速发展，赤峰中凯的各项工作也迈上了新的台阶。盘点即将逝去的2010年，赤峰中凯全体员工克服管理新、人员新、设备新等各项困难，根据公司初建的特点，以生产为重点，不断完善各部门的建设，为公司的发展营造了规范、高效、团结的内部环境及和谐、互信、共赢的外部环境夯实了基础。公司从年初的设备安装接近尾声到3月份的试生产，到工薪酬制度的改革，终于有了一支现在稳定的员工队伍。公司现有员工168人（其中外包队伍31人），一线员工110人，本科以上学历10人、专科学历38人，中级职称3人、初级职称4人，电焊技术特种行业操作人员5人，其他专业人员6人。一·大事记1．办公信息自动化，完成98%；企业文化工作逐步推进，现《赤峰中凯简报》已自创刊之日起，已按期出版发行4期，《赤峰中凯》的员工手册正在征询意见编辑之中；员工食宿基本正常。2．8月份完成ISO9001认证的现场检查工作，并取得认证的证书，标志着我公司的各项管理工作走向正规化。3．8月26日完成赤峰中凯第一套塔筒胜利出厂。4．9月1日顺利取得二类压力容器制造许可证，标志着我公司生产能力及资质的提升。5．农历9月初9新办公楼正式投入使用（主车间附跨），具备了科室办公为一线生产服务的条件。6．11月上旬顺利的完成了以“提升管理水平、强化服务意识、提高企业效益”为主题管理月活动的，部门竞赛评比工作，以此提高内部的管理水平，激励各部门增强争先创优意识，以此推动公司的高效发展。7．厂区土地证已顺利领取；主厂房房产证的办理工作已完成消防验收工作，现已进入最后的整合递交材料的取证环节，预计在2010年底前房产证有望下发。8．在社保、劳动局等政府部门的指导下，公司逐步的与员工签订了劳动合同，并办理相关的缴纳保险业务，此项工作的开展使我公司与员工形成了稳定的劳动关系，推动了社会稳定和谐的发展。9．11月份与内蒙古纺织学院签订了联合培训教育协议，为公司将来的发展筹备了一线的后备人员。10．顺利完成了文钟镇20万KW风场测风塔选址工作，并于9月上旬完成了测风塔的安装工作。同时在阿旗翁旗的风场工作也有了很大的进展，为公司筹备了良好的市场资源和潜在的经济效益。二、思想制度文化方面工作完成情况（一）完善制度借鉴山东总部的成功经验、结合本公司的实际情况，建立健全了《行政管理制度》、《人事管理制度》及《各部门绩效考核制度》等等规章制度。（二）员工思想教育方面全年共进行员工思想教育工作近20人次，让员工能够正确认识在企业中所起到的作用，并使其能够接受企业的管理理念，树立了与企业同发展的信心，此项工作起到了稳定公司全局的作用。（三）企业文化建设方面赤峰中凯这支年轻的队伍正处于成长阶段，正在不断接受新鲜事务的洗礼青春的、人性的、超越的、高层次的、独特的企业文化正逐步形成。没有自己特色的企业文化不可能真正打动员工的心，而企业文化又来源于每一位员工对中凯的感知与感恩。企业文化作为中凯的无形资产，推动着中凯不断地成长和延伸。今年赤峰中凯以倡团结、勤奋、敬业、向上的精神，坚定“努力就有可能”的信念，正通过板报、专刊宣传，并通过班组讨论、学习，使员工从内心认识到企业文化对于赤峰中凯的内在必要性，认识到赤峰中凯企业文化对员工行为与处事的可依据性，用企业文化去整合与占领员工的思想，让所有的员工都认可企业文化，并用这种企业文化在现实中指导自己的行为。赤峰中凯的企业文化建设将作为一项经常性、长期性的战略工程推进，为赤峰中凯挑战市场提供充足的能量。三·生产与建设一线生产至11月30日共下料1350张，半成品（组对完毕）78段（其中张北6段，锦州72段）；已发货7套，具备发货条件的5套（其中国电6套）。工厂建设已完成95%的工程量（办公楼宿舍楼缓建未计）四·2011年主要工作及要求1进一步扩大公司制造队伍规模，加强团队建设，提高管理水平，加快规模化生产的速度。2生产塔筒150台以上。要求1西跨制造设备具备生产能力。2防腐设备及厂房扩大完善。3材料及附件等到货及时。4正常流动资金保证。5员工薪酬方案确定。财务报告另附赤峰中凯的全体员工，自知任重路远，今后，将继续以积极的心态和妄我的工作热情投入到公司的各项工作中，持续改进不足，努力提升能力，全力推动公司步入新的辉煌。2010年12月1日于·赤峰个人汇报材料精选篇二诱惑总是无处不在，或大或小，或多或少，或强或弱，或远或近，人总在不停地面对诱惑，解决诱惑。我们不断地在说“我们要完成历史交给我产的使命”，但许多时候，诱惑却总是穿插其中，使得我们只有不断地学习如何正面诱惑，才能完成使命。诱惑许多时候来自外界，正如功名利禄总是