人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)本科毕业论文（设计）任务书题目某企业员工激励机制的研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。吸引和留住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励，充分调动他们的积极性和创造力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料，结合具体企业实际，分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优缺点，研究探讨如何根据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制，以便企业更好的吸引和留住企业的优秀人才。本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识，综合企业激励机制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。实现对企业员工激励持续性和高效性。凸显人力资源管理在企业发展中的重要作用。二、主要内容与基本要求㈠主要内容⒈员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷，员工激励机制的主要组成部分。⒉某企业员工激励机制概述：企业简介，员工激励机制的现状，现行激励机制存在的主要问题和不足。⒊某企业员工激励机制的完善：针对企业现有员工激励机制存在的缺陷提出改进方案措施以及如何避免新方案在实施过程中可能出现的问题。㈡基本要求⒈收集整理员工激励机制的相关文献资料，要求不少于30篇，并做好相应的归类整理，按时完成文献综述和外文资料翻译。⒉认真阅读文献资料阅读，积极主动和论文导师加强沟通交流，充分理解论文课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。⒊文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献[1]宋阳，祝木伟，韩玉启．组织伦理激励机制与策略研究．经济理论与经济管理，2007（5）：P60－64[2]陈冬华，范从来，沈永建．周亚虹．职工激励、工资刚性与企业绩效．经济研究，2010（7）：P116－128[3]朱青梅，薛珑．委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择．经济纵横，2009（7）：P96－98[4]唐丰收，楼百均．民营企业经营者精神激励现状及对策．经济纵横，2008（10）：P92-94[5]邓玉林，王文平．基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究．中国管理科学，2009（1）：P151－155[6]周炜．防止激励机制缺陷的逆向作用．企业管理，2009（2）：P93－94[7]窦娟娟，孙继伟．不同性格员工的非物质激励，2007（8）：P84－85[8]流云，石金涛．组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究．管理世界，2009（10）：P88－101[9]EdgarD.Staren．Optimizingstaffmotivation．Compensation&BenefitsforLawOffices，2006（4）：P74-77[10]DavidA.Volkman,KathHenebry．TheUseofIncentiveContractingandFirmReputation．CorporateReputationReview，2010（4）：P8-18文献综述题目某企业员工激励机制的研究一、前言部分人力资源是HYPERLINK"http://www.studa.net/dangdai/"现代企