员工手册学习心得体会5篇员工手册学习心得体会5篇是一篇好的范文,感觉很有用处,希望大家能有所收获.员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生.现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,以下是小编整理的员工手册学习心得体会,欢迎大家借鉴与参考!员工手册学习心得体会1在开展“百安”活动之际,一本“安全第一”员工安全意识手册捧在手中,通过学习,使我顿开茅塞.“安全为了谁”这句话里蕴藏着精深的含义,我们只要深度的理解了他,远比“要遵章守纪、按章作业”这种强调式的安全教育方式更有号召力和感召力,它能启迪职工发自内心的、主动的去做安全的事情.也只有深度的理解了它,职工才能从“要我安全”变为“我要安全”;才能在生产过程中警钟长鸣、紧绷安全弦;才能在实际的操作行为中让安全成为一种习惯,在没有监管的情况下,自觉的消除安全隐患并按照各项规程的要求确保本岗位的安全.结合日常发生在我们身边的三违以及工伤事故来看,主要体现在职工的主体安全意识淡薄,首先是“安全第一”的意识没有建立,没有形成自我保护观念;其次是“预防为主”的意识没有落实,盲目直观的做事,范文大全没有意识到潜在的安全隐患的存在.之所以做不到“安全第一”,之所以没有“预防为主”,根子在于职工的安全主动性不够,在于不知道“安全究竟为了谁”.书中直观坦率的给我们讲述了“安全为了谁”,令我们每一个职工深思,仔细想想的确如此.自己作为一名区队的管理者,就应该在这方面好好想想其中深藏着的含义,在明确了“安全为了谁”、“谁是安全最大的收益者”之后,就应该把职工的安全教育方式放在激发和促进职工提高安全意识的教育轨道上来,以人文关怀、亲情化激发职工的情感意识,让职工知道“谁是安全最大的收益者”：是自己、是家庭、是亲朋、是企业、是社会,自己是安全的第一责任人,小小的工作失误而造成的安全问题都将会遗憾终生,成为罪人.在今后的职工安全教育中,自己将改变工作方式,把更多的精力放在提高职工的安全意识教育上来,筑牢职工的安全意识阵营,确保安全质量上台阶,以促进区队的整体安全能有一个“质”的提高.全面的范文写作网站员工手册学习心得体会2“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯.移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论,气氛热烈,畅所欲言,每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距.集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华.忠诚在企业文化中是处在首位的,在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”.忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精神力量.不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二,忠诚是对整个公司负责,不是去拉帮结派,忠诚是一种职业的责任感,忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神.具体表现在要与公司共同进退,不钻尖营私,对公司的业务不应怀有二心,不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动,不论身处何时何地不做有损公司利益的事,时刻为公司献计献策,公司荣我荣,公司衰我耻.同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”,小编公平地对待每一个员工,使每个员工平等享受个人发展的机会.不该讲的伤害人的话绝对不能去讲,随意的行动总是要思考再三,要把责任二字时刻写在头上,忠诚地对待人和事.广而泛之,以不同的身份涉及的责任也不同,表现的忠诚的方式也不同,处理的方法也不同.忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是对自己所从事的职业的责任感,也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热情.忠诚就是兢兢业业的工作态度.忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神.忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长.因此,不要满足于尚可的工作表现,要做就做最好,这样才能使我们成为单位不可或缺的人物.忠诚体现在工作主动,责任心强,能细致周到地体察领导的意图.我们要做一个忠诚的人,做一个敬业的人,做一个勤奋的人,做一个合作的人,做一个时刻充满热情的人,矢志不喻地实现心中的理想,小编站为公司及社会创造更多的财富,这样才能使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地,不断发展壮大,成为国际一流的企业.员工手册学习心得体会38月10号上午,公司召开了员工守则宣读活动学习大会,明确提出了颁布员工守则的重要意义,通过认真学习和领会,我体会颇多.我感觉公司在这个关键时期颁布员工守则是非常及时和重要的.员工守则简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面.从大的方面来说,总经理颁布员工守则是为了规范员工行为,提高员工素质,塑造公司良好形象,促进公司的进一步的发展