IT行业核心员工忠诚度影响因素实证研究——以A公司为例的中期报告本次研究以A公司的核心员工为对象，通过问卷调查和深度访谈的方式，探讨了影响IT行业核心员工忠诚度的因素。以下是中期报告。一、研究设计1.研究问题：IT行业核心员工忠诚度影响因素是什么？2.研究对象：选取A公司的核心员工作为研究对象。3.研究方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。问卷调查：将问卷发布在A公司内部网络平台，并通过邮件和口头宣传的方式进行推广，共收到200份有效问卷。深度访谈：选择10名忠诚度较高的核心员工进行深度访谈，访问过程使用录音笔进行记录。二、数据分析1.问卷调查结果(1)个人信息问卷调查结果显示，A公司的核心员工中，男性占比62.5%，女性占比37.5%；年龄在25-34岁之间的员工占比最高，达到60%；工作经验在3-5年之间的员工占比最高，达到38.5%；本科学历的员工占据了绝大部分，达到85%。(2)工作满意度问卷调查结果显示，A公司的核心员工工作满意度较高，满意度得分平均为4.31分。其中，对工作内容的满意度得分最高，达到4.54分；对薪酬福利的满意度得分较低，为3.75分；其他方面的满意度得分均在4分以上。(3)忠诚度问卷调查结果显示，A公司的核心员工忠诚度较高，忠诚度得分平均为4.28分。其中，对公司的认同感得分最高，达到4.52分；对同事之间的互动得分最低，为3.95分；其他方面的忠诚度得分均在4分以上。(4)影响忠诚度的因素问卷调查结果显示，影响A公司核心员工忠诚度的因素主要有：①薪酬水平：36.5%的员工认为薪酬水平是影响忠诚度的重要因素。②晋升机会：28%的员工认为晋升机会是影响忠诚度的重要因素。③工作团队：22.5%的员工认为工作团队是影响忠诚度的重要因素。④职业发展：13%的员工认为职业发展是影响忠诚度的重要因素。2.深度访谈结果(1)薪酬水平深度访谈结果显示，薪酬水平是核心员工影响忠诚度的重要因素之一。许多员工表示，虽然公司在薪酬方面有一定的优势，但是相对于其他公司来说，还是不够高。因此，如果有更高的薪酬待遇，员工会更有动力留在公司。(2)晋升机会深度访谈结果显示，晋升机会也是员工影响忠诚度的重要因素之一。许多员工表示，他们希望自己有更多的晋升机会，并且公司能够提供更好、更清晰的晋升通道。在这样的情况下，员工才能够更加有信心和动力在公司待下去。(3)工作团队深度访谈结果显示，工作团队对员工忠诚度也有很大的影响。员工表示，工作团队的氛围、信任度和配合度等都对他们的忠诚度产生了很大的影响。如果在一个良好的工作团队中工作，员工会感受到更多的归属感和认同感，这也可以提高他们的忠诚度。(4)职业发展深度访谈结果显示，职业发展也是员工影响忠诚度的因素之一。许多员工表示，他们希望公司能够提供更多的职业发展机会，尤其是技术方面的培训和发展。如果员工能够得到足够的技术支持和培训，他们会感到公司对他们的重视，从而提高忠诚度。