领导休假通知怎么写领导休假通知怎么写一、首先,通知单通常都是用word编辑的，一般办公正规的，都会在页眉处(最上方)制作自家公司的公司名。抬头：一定要注明是：通知，字体自己设置哦，要大点。用50号的字，居中应该比较ok。二、接下来：另起一行，在靠左边写通知接收对象人，如是员工，就写公司全体员工，如果是给客户的，就写尊敬的客户字体要正规，一般在二号字以内。三、再下来：另起一行，空两格，写一些根据国家xx-x节日放假通知规定，再结合公司的实际情况，现特此通知具体放假安排通知如下。四、在写放假时间时，如某日放假至某日，合计放假天数，什么时候上班。ps：在日期后面一定要注明星期几)。五、如果是写给客户的，需要再说明一点：由于假日期间，本公司无人接听电话，如有相关业务需要咨询，请拔打xx电话。由此给您造成不便,敬请谅解！六、另起一行：放假注意事项：放假前，请各部门人员关好门窗，做好防火防盗的准备工作，部门领导负责监督实施情况。放假期间外出旅游或者外出的朋友，请注意个人安全。七、接着又另起一行，空两格：特此通知，请大家悉知！再起一行，空两格祝：在此提前祝大家xx节日快乐！如果是客户，还需要写，另起一行，左顶行写，祝：换一行，直到跳到祝的下方，写上商祺！八、空两行，在最右边写上xx-x公司下一行，时间再下一行部门(发通知的部门)并在此处加盖公司印章。放假通知范文根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，2015年十一国庆节放假安排如下：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。1、2015年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。2、xx公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。3、xx公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。5、各部门须在9月xx日下午xx:xx以前将本部门值班人员名单报送xx办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。7、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。8、除交通车外，所有车辆一律停放在xx公司车库内。放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。领导休假通知怎么写[篇2]各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个1月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。二Ｏ一二年二月二日2领导休假通知怎么写[篇3]篇一：根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，