员工劳动合同员工劳动合同(荐)在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的员工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同1甲方（用人单位）_____________________乙方（员工）__________________________甲乙双方协商一致，签订本合同。1、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。（1）有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。（2）无固定期限：从__________年________月_______日起。（3）以完成一定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。（4）试用期为________________。2、乙方的工作内容________________，工作地点____________。3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的`工作时间。（1）标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。（2）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。4、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。（1）乙方每月正常工作时间工资________元；试用期内每月正常工作时间（2）双方约定以________确定乙方工资。5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。7、双方认为需要约定的其他事项：8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日员工劳动合同2甲方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限:本合同为定期合同，期限为年。从年月日到年月日。二.双方的工作条件和义务甲方:为使乙方能够顺利完成工作任务，根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件。，以确保乙方的安全和健康。加强乙方的劳动纪律和法制教育..乙方:在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、保质、保量完成甲方交给的任务。实行微笑服务和热情服务。注意总结业务中发现的问题，及时给予反馈，提出合理化建议，为药店的发展提出建议。三、工作内容1.甲方根据业务经营需要，聘用乙方从事药店药品零售岗位工作。认真做好药房安排的药品摆放、店铺卫生等临时工作。2.乙方必须经过业务培训、安全法制教育并考试合格后，方可上岗。四.劳动报酬:（一）甲方工资制度及分配形式甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1.基本工资1800元2.绩效考核内容(根据20xx的调薪方案)执行(2)甲方根据经济效益和乙方的贡献调整工资和发放奖金。（二）劳动纪律和条件1.乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方规定的`各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。2.乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等脱产情况，按《公司管理规定》扣分。3.甲方应为乙方提供符合国家有关劳动和职业卫生规定的经营场所。4.甲方根据国家有关规定和本单位情况，专门制定各种规章制度对乙方进行培训和管理。5.甲方根据企业情况为乙方提供意外伤害保险。乙方应遵守交通规则，在上下班途中采取安全措施，并对途中发生的任何事故负责。6.乙方应具有正确的工作态度，自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生法规和安全要求，遵守职业道德，服从管理，服从命令。7.如果乙方违反纪律，甲方可根据公司的规章制度采取纪律处分，甚至终止本合同，不予经济补偿。8.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处罚无效的。9.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方已拖欠2个月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日员工劳动合同3甲方：_______________________法定代表人(