中国现阶段“三资”企业劳资关系研究的任务书任务背景：中国的“三资”企业是指外商投资企业、港澳台商投资企业和国内与外资合资企业。这些企业在中国经济发展中扮演着重要的角色，但劳资关系存在着一些问题，如工资待遇不公、劳动保障不完善、管理不规范等。因此，加强对“三资”企业劳资关系的研究具有重要的意义，能够为改善劳资关系、提升企业竞争力和促进社会和谐稳定提供有益的参考。任务内容：本研究的任务是对中国现阶段“三资”企业劳资关系进行研究和分析，主要包括以下方面：1.调查“三资”企业劳资关系的现状：调查“三资”企业劳资关系的主要问题，如工资待遇、劳动保障、员工福利等方面存在的问题和矛盾。2.分析“三资”企业劳资关系的成因：分析造成“三资”企业劳资关系问题的主要原因，包括政策、经济环境、企业文化、管理制度等方面的因素。3.探索改善“三资”企业劳资关系的方法：从制度上、管理上和文化上等多个方面，探索改善“三资”企业劳资关系的途径和方法，提出具有可行性的建议和措施。任务要求：1.研究需具备严格的逻辑性和系统性，能够针对现状、成因和解决方案进行深入分析。2.调查和资料分析要充分，结论要有充分的验证和支持。3.研究成果要具有一定的实用性和推广价值，能够为企业和政府提供决策参考。4.研究报告要按规定格式撰写，结论明确、逻辑清晰、语言流畅，无错别字、语病等问题。