此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。车间主任应聘简历范文车间主任简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。篇一：车间主任应聘简历范文个人信息XXX目前所在：花都区年龄：36户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168cm体重：55kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任工作年限：12职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：12000～14999元希望工作地区：花都区，白云区，广州工作经历**公司起止年月：2020-08～至今公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：生产总监工作描述：1保证生产系统一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。2.对PMC部门的生产计划、物料需求计划和出货计划做评审，对急单、VIP客户订单的跟进并落实。3负责生产系统各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。4负责组织生产系统有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会。6负责本部门各级人员的培训。7负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。9参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。10检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。11负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。12制定公司年度、季度及月度生产目标和质量目标。13按工作流程做好研发、营销、财务的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求。14织织实施并监督、检查生产过程中的质量体系运行。15对工厂新流程、新设备、新工艺的导入和应用推广。16对生产系统各时段的产能评估，接销售量制定合理的人员规划，按制人工成本。17制定各季度和月度工作计划，做到产能均衡。18负责各车间的生产产品质量的控制，制定相关的质量奖罚制度并落实执行。19负责生产系统生产部、质量部、PMC部、设备部和安装服务部门的制度流程审核及批准实施，控制各部的材料成本和用工成本。**公司起止年月：2020-08～2020-08公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：车间主任工作描述：1、对橱柜厂部门的防火门和趟门车间的管理工作。2、对车间产能评估与开发：分析评估产能现状，并不断挖掘产能状况，组织协调各方达成目标，从而为生产计划、组织提供必要的生产能力保障。3、对车间劳动力配置计划与管理：依据产能状况和销售预测，分析并确定生产员工的年度配置计划(劳动力需求计划)，及时提前招募及调度，把握全局方向，避免人员不足或过剩。4、对生产排产与准时交货：参与审核确认主生产计划的合理性，并审核批准逐级分解后本车间生产计划，做到合理排产，并监督生产进度、计划执行、订单完成情况，最终确保准时交货，达成客户满意。5、在生过程中生对生产效率提升与生产成本控制：-通过开展各类持续改善与作业标准化活动，优化生产流程，提升生产效率。-规划相关指标的目标值，并持续改善，如(直接人工成本、物料损耗\报废等等，定期检讨达成效果，确保目标完成，控制制造费用，降低生产成本，提高设备利用率。-审核车间成本统计报表、组织开展成本分析，并完成生产成本控制目标。-审核批准设备维修计划并监督实施。6、质量管理：组织实施部门质量目标，确保质量管理体系执行到位，组织开展部门质量活动、推动品质改善，进行质量分析、质量异常处理，减少返修返工，提高产能。7、数据管理：建立健全生产数据的收集提供和分析机制，确保各职能部门决策基于及时准确的数据。8、部门日常管理与团队建设，包括：-优化内部组织架构、组织并督促部属完成各项工作和目标、-部属的培训/考核/发展/晋升/奖惩/降低员工流失率;-提升和优化管理团队能力，并落实实施高潜质人才的培养，逐步建立人才梯队。-参与制订或修订生产部薪资管理制度，并审核车间工资计件计算方案及工资表。9、车间6S现场持续改进管理。离职原因：**公司起止年月：2020-10～2020-08公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：厂长工作描述：负责公司统筹管理工作，包括生产、仓库、质量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的进出存管理和各仓账务处理监督指导工作，按业务订单排产，生产计划的制定，生产过程中质量的控制和管理。公司各级人员的配置，各级员工的培训、绩效考核，生产车间和仓库的现场6S管理，制定物料需求计