人力资源总监职责人力资源总监职责18篇人力资源总监职责11、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理职能并监督各项计划的`实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关人力资源战略方面的建议；3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实施和监督检查；4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置；5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度；8、按时完成公司领导交办其他工作任务。人力资源总监职责2职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的`考察培训、提拔选用。7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。任职资格：1、统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验；2、熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验；人力资源总监职责31、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的`达成；2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监职责4职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。岗位任职要求：1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验；2、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的`相关专业知识；3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；4、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；5、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；6、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能