2024年工余安全管理制度工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度：1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如：打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等；3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴；4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习(管理方面、安全方面、清洁生产方面等)，主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识；5、所在职工不论在任何场所(生活区、工作区等)都不准乱扔垃圾(包括烟头等)，如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以上给予相应的处罚(____元/次)，在于使员工养成一个良好的生活习惯；6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。2024年工余安全管理制度（二）【前言】为了提高企业员工的安全意识，预防和减少工余时间的安全事故，2024年，我公司制定了全新的工余安全管理制度。本制度将从以下几个方面对员工进行全方位的安全培训和管理，以确保员工的生命财产安全。【1.工余安全培训】1.1员工工余安全培训内容（1）常见工余安全事故案例分析，引导员工从他人事故经验中汲取教训。（2）工余安全知识普及，包括但不限于安全用电、安全用火、交通安全、水域安全等。（3）急救知识培训，教授基本的急救技能和疏散逃生技巧。（4）防范自然灾害的知识普及，包括台风、地震、洪水等常见灾害的预警和应对措施。1.2员工工余安全培训形式（1）定期组织工余安全培训会议，邀请专业的安全培训师进行培训。（2）开展线上安全知识培训课程，员工可根据自身情况自主学习。【2.工余安全责任分工】2.1公司领导责任（1）公司领导层负责制定、修订和推行工余安全管理制度，确保其有效执行。（2）公司领导层要加大对工余安全的宣传力度，树立榜样，提高员工的安全意识。2.2部门负责人责任（1）部门负责人要做好员工工余安全培训的组织和推行工作，确保每个员工都接受到相关的安全培训。（2）对工余安全事故要及时进行调查和处理，及时采取防范措施，防止事故的再次发生。2.3员工个人责任（1）员工要自觉遵守公司的工余安全管理制度，严守安全规章制度，不擅自变更操作流程，禁止违规操作。（2）遇到安全隐患要及时上报，积极参与安全活动和事故预防工作。【3.工余安全检查】3.1定期安全检查（1）每月进行一次工余安全检查，发现问题及时整改。（2）每季度组织一次综合安全检查，重点查找潜在的安全隐患，确保安全层级的稳定。3.2不定期安全检查（1）不定期组织突击安全检查，以检验员工对安全规章制度的遵守情况。（2）针对临时性工作和重大变动工作时，进行专项安全检查，确保安全措施跟进到位。【4.工余安全奖惩措施】4.1安全表现奖励（1）设立年度工余安全表现奖励，对安全工作中表现突出的个人和团队进行表彰奖励。（2）多次获得安全表彰和奖励的个人将获得相应的晋升和待遇优化。4.2安全违规处罚（1）工余期间发生安全事故的责任人将追究相应的责任，并进行相应的处罚。（2）违反工余安全规章制度的员工将受到纪律处分，严重违规者甚至能够做出开除等处理。【结语】通过制定和完善工余安全管理制度，可以帮助企业员工加强对工余安全的认识和重视，保障员工在工余时间的安全。同时，加强安全培训和推行安全责任分工，可以有效预防和减少工余安全事故的发生。希望本制度能够得到广大员工的支持和配合，共同营造安全、和谐的工作氛围。2024年工余安全管理制度（三）（____字）第一章绪论1.1背景随着社会的快速发展和经济的持续增长，工人的工作强度也在不断增加。为了保障工人的生命安全和身体健康，以及提高工作效率，各个企事业单位都纷纷实施了工余安全管理制度。本制度旨在规范工余安全管理的标准和要求，进一步强化对工人的安全管理，提高工作场所的安全性。1.2目的本制度的目的是为了确保工人在工作之余能够在安全和健康的环境下进行工余活动，预防和减少工余活动中的事故和伤害，并提高工作效率和生产力。1.3适用范围本制度适用于所有企事业单位的工余活动，包括但不限于职工福利活动、体育健身活动、文体娱乐活动等。第二章工余安全