新《基本法》与职涯规划前言：进入WTO带给我们的机遇与挑战你是否想过……面对急剧变化的世界寿险行销人员的定位寿险从业人员的未来之路怎么走？金融一体化趋势的启示寿险从业人员发展道路之一人寿保险行业的多样性发展寿险从业人员发展道路之二做带领高手的高手---组织发展之路寿险从业人员发展道路之三成功的法则之一个人寿险事业做大的制度基础您准备靠什么在寿险之路成功呢？新《基本法》告诉我们什么？五、新《基本法》的职级设定新苗茁壮-----新基本法助您成功入行新苗茁壮-----新基本法助您成功入行新苗茁壮-----新基本法助您成功入行达标奖金新苗茁壮-----新基本法助您成功入行新苗茁壮-----新基本法助您成功入行做好您的个体经营---正式业务代表阶做好您的个体经营---正式业务代表阶做好您的个体经营---正式业务代表阶做好您的个体经营---正式业务代表阶继续率奖金个人年终奖推荐奖金展业奖金现代人开拓事业的一般规律从寿险个体经营走向寿险连锁经营之路照相原则恒久利益原则恒久利益原则时点原则建立您的核心企业建立您的核心企业业务主任的多角色建立核心企业前的准备工作建立核心企业前的准备工作建立您企业的经营哲学立即行动业务主任面临的增员问题业务主任面临的增员问题与旧法的变化点之三与旧法的变化点之三加盟连锁经营的额外利润组织发展津贴直辖组年终奖金直辖部年终奖金营业部辅导津贴（UM和AD）总监职务津贴总监育成津贴薪酬一览表福利---团体保险福利---养老公积金激励点之一：红舞鞋原理激励点之一：红舞鞋原理激励点之二：水涨船高原理激励点之二：水涨船高原理激励点之三：新苗茁壮原理激励点之四：管理津贴具有市场优势激励点之五：考核人性化激励点之六：组织发展津贴激励点之七：育成利益=恒久+通吃实际市场效果：谢谢！