不断创新工作思路和方法不断创新工作思路和方法工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态，多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态，你会有新的启示。以下是小编为大家搜索整理的不断创新工作思路和方法，欢迎大家阅读。不断创新工作思路和方法思维定式又称“习惯性思维”，是指人们按习惯的、比较固定的思路去思考分析问题，造成思维的僵化和呆板。思维定式现象，存在于人们的各种心理活动中，尤其对领导干部的思维活动有着特殊的作用，有时是影响问题解决的关键因素。打破思维定式，就要跳出固执的思维定式，学会辩证的思想方法，敢为人先，创造性开展工作。定势思维是指人们在思考问题时，一直按照同一种方式来思考.理解.记忆问题，久而久之，就在思考问题时形成一种习惯，使人只想到一个方面，形成思想上所谓的“偏见”。根据唯物辩证法观点，不同的事物之间既有相似性，又有差异性。定势思维所强调的是事物间的相似性和不变性。在问题解决中，它是一种“以不变应万变”的思维策略。所以，当新问题相对于旧问题，是其相似性的主导作用时，由旧问题的求解所形成的思维定势往往有助于新问题的解决。而当新问题相对于旧问题，是其差异性起主导作用时，由旧问题的求解所形成的思维定势则往往有碍于新问题的解决。领导干部习惯靠文件会议指导工作，以至于在文山会海中耗费了太多的时间，而真正务实为民的时间却被打了折扣。比如，在一些基层领导干部在和民众接触时，习惯“教育群众”。一味强调群众素质低的观点，本身就表现出一种高高在上的“官本位”思想，一味循着这样的思维方式，坚持“上面得病、下面吃药”的错误认识，干群关系只能渐行渐远。还有一些群众也存在着一些诸如“民不与官争”、“当官的排场大”等传统思维定势，这种思维定势直接影响着群众参与教育实践活动的积极性，不利于发挥群众的主人翁作用。在新形势下，认真学习贯彻党的路线、方针和政策，打破定式思维，做到真抓实干，务求实效，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、群众的利益，服务群众的工作才算做到了位、做到了家。切勿在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空!要脚踏实地、埋头苦干不断创新工作方式和工作方法，努力做好新时期下的工作。不断创新工作思路和方法9月23日至28日，一场党委开展下基层活动，组织工作组，由机关相关部门领导参加，在场长陈海、党委书记沈国霖带领下，深入各牧业单位，检查了解牧业生产情况。此次下基层活动的具体内容是，重点对目前畜牧业生产、防检疫工作、冬储草准备、畜产品销售、秋季生产工作会议落实情况等工作进行了全面检查。这次下基层活动凸显四个特点：一是进一步增强了机关部门的服务意识，转变工作作风，领导干部发扬艰苦朴素的工作作风，骑马或步行深入到每个畜牧队、部分牧点。二是现场办公，工作组每到一个畜牧队首先听取汇报，查阅各种会议记录，了解本单位的情况，到牧点与牧工谈心交流，关心了解他们的生产生活、经营情况、牛羊疫苗注射情况、销售收入情况以及需要解决的实际困难，并征求意见，最后形成对该队工作成绩的肯定，对发现存在的问题及时指出，要求限期整改。三是一场党委对这次下基层活动高度重视，认真开展工作，达到了为基层服务，为职工群众办实事、解决实际问题的目的，使工作组下基层活动现场办公简朴务实、取得实效。四是结合一场畜牧业生产点多、路远、分散的特点，这次下基层活动是对工作思路和工作方法的不断创新、尝试与探索。不断创新工作思路和方法我们的工作思路和主要做法是:一、工作思路根据重庆国企，非公企业同步发展的实际，总结过去的成功经验，学习借鉴兄弟省市好的做法，新形势下重庆企业科协组织建设的工作思路是:三服务，一加强，大联合，大协作，开放式，多层次.即牢牢把握科协“三服务，一加强”的工作定位，采取大联合，大协作的工作方式，充分发挥行政职能部门，企业(集团)党组织，各级工商联及所属商会，区县科协等各方的作用，在巩固，扩大原有工作领域的基础上，积极探索服务科技工作者的新模式，新方法，开拓新领域，从不同层面上合力，同步推进企业科协组织建设。二、主要做法(一)转变角色，联合协作，理顺关系，大力推进开放式，多层次的企业科协工作体系的建立过去，重庆企业科协组织建设基本上由市科协一家“独唱”.全国企业科协工作会后，我们认真贯彻中国科协“大联合，大协作”工作方针，抓住各种机会，联合各方力量，调动各方积极性，把市科协由“独唱”变成“指挥”和“领唱”，把区县科协和其他行政部门，企业(集团)，社会团体由“听众”和“陌生人”变成“合唱队”和“乐队”成员，大家齐心协力共唱一首歌，同演一出戏，努力推动企业科协组织建设工作的开展。一是利用重庆市科协“三大”召开的机会，扩大重庆市科协常委会，全委会中企业代表的比例.在市科协“三大”675名正式代表中，企事业科协代表为181人，占27%，比上一届增加了11