审查意见（精品多篇）[概述]审查意见（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。审查意见篇一局各科室（所）：为了正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治素质和业务水平，根据《省公务员审查实施办法》、《市事业单位工作人员审查实施细则》及《关于进一步加强区级机关工作人员绩效审查工作的意见（试行）》，结合本局实际，制定本办法。一、审查对象本办法的审查对象为：机关各部门在岗工作人员，含公务员、事业性质人员、附属编制人员、参照管理人员。其余编外人员根据实际情况，参照此规定执行。区管以上干部按管理权限由组织部门进行审查。二、审查原则（一）注重平时、科学量化。各部门依据本部门工作性质、工作任务等制定岗位职责说明书，量化审查标准，明确审查内容，努力提高审查工作质量。（二）注重测评、群众公认。要坚持民主测评，切实增强审查的透明度，做到公平、公正、公开、公认。（三）注重奖罚、绩效挂钩。坚持审查结果与待遇、培训、个人发展等紧密挂钩，严格兑现审查结果。通过审查充分体现奖优罚劣，不断优化局机关工作人员队伍。三、审查方法及步骤审查实行平时审查与年度审查、定性审查与定量审查相结合的`方式进行。审查的步骤及要求如下：（一）明确岗位职责。各部门在定岗、定责的前提下，按照“精简、高效、统一”的原则，根据部门的职能，制定每个岗位的岗位说明书，岗位说明书将作为对工作人员进行审查的主要依据。岗位说明书包括工作内容、工作数量、工作标准和完成时限等。岗位说明书每年修定一次，须报局党政办公室审核备案。（二）加强平时审查。推行运用机关工作人员审查考评信息系统，通过采取考勤、工作日志、阶段总结、专项工作完成情况检查、岗位职责履行情况分析、工作指标完成情况分析等方式进行平时审查。工作人员须及时在审查考评信息系统中记录工作日志，工作计划和工作完成情况。科长应经常检查科员工作完成情况并至少每周对科员进行一次评价。分管领导至少每月对科长工作情况进行一次评价。（三）实行民主测评。在年度审查时必须进行民主测评，民主测评的程序和方法按照《省公务员审查实施办法》、《市事业单位工作人员审查实施细则》的规定进行，评分将计入年度审查得分。四、审查等次的确定（一）测评标准。年度审查采取百分制评分，其中平时审查评分占70%，民主测评评分占30%。根据得分情况，确定审查结果。公务员和参照管理人员审查结果为：优秀、称职、基本称职和不称职。附属编制人员及事业性质人员审查结果为：优秀、合格、基本合格和不合格。年度审查优秀等次人员年度审查得分须在90分及以上，并且按机关工作人员审查得分情况从高到低确定，年度审查得分在60分及以上的，一般可定为称职（合格）。年度审查得分在50分至59分的，年度审查等次确定为基本称职（基本合格）。年度审查得分在49分以下的，年度审查等次确定为不称职（不合格）。（二）优秀比例。优秀等次人数一般控制在工作人员总人数的15%以内，当年集体受到市级及以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的，可将优秀等次人数的比例提高到20%。（三）特殊情况处理1、受处分人员年度审查等次的确定按《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《省公务员审查实施办法》、《市事业单位工作人员审查实施细则》的规定执行。2、机关效能责任追究中与审查挂钩的，按《区机关效能建设责任追究办法》的规定执行。3、有酒后驾车违法行为的机关工作人员，年度审查不得评为称职（合格）及以上等次。五、审查结果使用（一）工作人员的工资晋升、津补贴及区审查奖发放、职务晋升根据年度审查等次按相关政策执行。对津贴补贴的增加部分，根据区发展目标管理领导小组核定标准，对应审查等次及审查得分，采取差别权重的方法，有序发放。不称职（不合格）的不予发放。（二）根据审查结果，审查领导小组每年按一定比例组织报送需提升相应能力的工作人员，由区组织人事部门进行待岗培训。六、加强审查管理局成立由局党委书记、局长为组长，党委副书记、纪委书记，分管副局长为副组长，有关科室负责人为成员的审查领导小组，切实加强审查工作。七、其他1、本规定由局党委负责解释。2、本规定自发文之日起实施。审查意见篇二一、审查情况（一）依法执行建设项目（包括新、改、扩建项目）环评审批和环保设施竣工验收制度情况20**年上市以来，该公司认真执行了环境影响评价制度和“三同时”制度。目前已实施和正在实施的建设项目包括新增5000吨/年电池级碳酸锂、新增200吨/年金属锂、新增5000吨/年电池级氢氧化锂技改项目等技改扩能及技术中心扩建项目，其中新增5000吨/年电池级碳酸锂、新增200吨/年金属锂等技改扩能项目的环境影响报告书分别经原省环保局（川环建函〔20**〕