面试后没回复消息怎么办？面试后没回复消息怎么办？或许很多人都经历过在面试的时候表现明明很好，面试官也表现的对你不错，但是为什么迟迟都没有收到回复呢？如果是你，你会怎么处理呢？下面是小编精心整理的面试后没回复消息的解决方法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。面试后没回复消息怎么办？篇11、与面试官保持个人联系面试之后，你得到面试反馈的唯一途径可能就是HR的邮件了，但如果你和HR在面试的时候，就给她留下了不错的印象，她对你也不反感，那么你可以尝试一些“非官方”的渠道与她建立个人联系。例如，你可以根据她的手机号搜索一下，看能不能搜到微信号，在微信上问问她招聘工作的进度，最好旁敲侧击，而不是直接问结果，之后再慢慢保持联系。等有消息的时候，你可能第一时间就能得到。2、表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间面试之后，你想要知道自己的面试反馈怎么样，你必然需要主动一些，但还是需要谨慎行事。同时，最好也对HR表示下你的耐心，多体谅一下他们的难处，尤其是大公司的HR，手头上的事情很多，没有在你预期内的时段第一时间就回复你，也不用过于焦虑。你可以选择给她们发短信或者打电话，避开她们可能在忙的时候。切记注意频率次数，不要频繁地骚扰HR，这样只会让你的个人形象减分。3、进一步争取，表现胜任岗位的能力以及热情如果你觉得自己面试时表现得并不是很好，能不能中也比较悬，但是你又非常喜欢这一职位，你可以试着再为自己拉拉票，多去争取一下。这种争取当然不是脸红脖子粗地争吵，而是再想想自己还有哪些方面特别适合岗位，而面试的时候没有表现出来的了。高顿财经职业发展研究中心的Jenny指出，你可以选择给HR写邮件，对她面试时的指导表示感谢，再附加能够证明自己胜任岗位的'一些证书或者能力，比如你面试一个偏财务类职位，面试前正在准备，通过难度不大，只不过考试时间在面试的后面，那么你也可以提一提你潜在的这种上进心，表达一下诚意。4、玩长线游戏每个人都想要在面试后得到反馈，尤其是如果你好像不是岗位的第一选择时，这是非常困难的。招聘经理大多不会跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她们询问一些关于面试的技巧以及她们招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有经验了。选择的机会其实很多，就算对方没有理你，也没有必要就在这一家公司上吊死，有些人更是把求职作为自己一生的追求，能一次就搞定工作的毕竟还是少数，所以你得做好长期奋战的心理准备，也许还有更好的机会在等着你。面试后没回复消息怎么办？篇2公司招聘一批新人，简历收了近300份，约定时间前来面试。作为面试官，给大家说几点心得体会。不要认为HR工作轻松，天天坐在明窗净几的办公室里，感觉挺羡慕的，不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面试来说，先从简历中筛选适合公司岗位的人，再约定时间进行现场面试，只从量上看，就知道有多忙了，这只是其中一项，人力资源的工作由很多项组成，最终才能形成有效的公司人力需求状况。在面试中，由于人较多，从工作中总结出来几项经验，提高面试效率。当面试一个人时，首先扫一眼简历，知道基本情况，脑海中就出现了几个问题要应聘者来回答。当应聘者进来时，一看面相，二看衣着，三看行卫，最后才是询问，这三个方面最为重要，决定着面试官愿不愿意和你多聊。有些人在面试时，面试官就一句话：等公司通知。心中在想，自已辛辛苦苦投简历，又精心准备前来面试，你面试官就送我一句话，就完事了，自已准备一肚子话又憋回去，想想都感觉特别生气。我想有不少人都遇到过这样一句话的面试，首先告诉你，这个岗位你没有指望了，不如回过头来想想，自已那方面不足，总结自已的经验。肯定一点的告诉你，简历、面相、衣着、行卫这几项，与所招聘的'岗位不匹配相差太远，连谈话的机会都没有。别小看这几项，这几项在美术生的眼中，很快就能把你的样子勾勒出来，HR也一样。在面试中，也有不少人，与所招聘岗位相对应，面试官就会多聊一些相关情况，然后把有意向与适合的人汇总，从中挑出更适合这个岗位的人。经过面试能看到不少人才，这个岗位不适合，通过面试，了解完综合情况，HR还有一项工作，就是为落选此岗位的其他应聘者，在公司找适合的岗位。这要一个过程，大的公司一般时间需要两三天，有的公司需要一周时间来进行内部调整。这个时间是应聘者最难熬的时间，为何面试后同，这么久都没有回复呢？我该怎么办？正常心态，一句话，只要自已尽力了，该是你的就是你的，跑都跑不掉。冷静下来，回想一下这次面试的经过，自已在面试过程中遇到难以回答的问题，每一次面试都是一次学习的机会。良心的告诉你，资深HR早就练就了火眼金睛，所问的问题就是在综合的你的情况后，有针对性的可能是你的不足。有不少人在面试后，出了一身汗，那是为什么？还是面试后总结自已，向下一个意向公司投递自已的简历，在找工作的