基于BS的消防支队干部绩效考评系统设计与实现任务书任务书：一、任务背景消防安全是国家安全的重要组成部分，消防工作的重要性不言而喻。为了推动消防工作的高效有序开展，本系统旨在设计一个适用于消防支队干部的绩效考评系统，帮助干部进行自我评估，同时能够帮助领导对干部进行全面考核和评价，从而提高整个消防队伍的绩效和效率。二、任务目标本系统的目标是设计一个可以帮助消防支队干部进行个人绩效考评的系统，使干部能够对自己的工作进行自评，同时监督、评价上级领导对下属干部的考核评估。既能方式干部的工作积极性和责任心，也能提高队伍的整体工作效率。三、任务内容1.需求分析：本着用户的实际需求，通过对消防支队干部绩效考评的调研以及对可行性的探讨，分析并确定本系统的功能设计。2.系统架构设计：根据用户需求，确定系统的架构设计，制定数据模型，确定数据的存储结构和重要模块的设计。3.模块设计：根据架构设计制定各个模块的详细设计，包括：个人信息录入模块、绩效考核评估模块、考核评估结果展示模块等。4.系统实现：按照设计方案完成系统实现，并对系统进行维护和管理。5.系统测试：对系统进行功能测试，性能测试、可靠性测试，并修正发现的问题。四、任务周期本任务周期为2个月，按照以下时间表安排：第1-2周：需求调研及分析第3-4周：系统架构及数据模型设计第5-6周：模块设计及编码第7-8周：系统测试及平台发布五、任务交付物1.需求分析报告2.系统架构设计方案报告3.系统模块设计文档4.系统实现代码5.测试报告6.系统使用手册六、任务执行方式本任务根据立项书和任务书的要求进行开发，执行方式采用资源共享和协同合作，以保证开发过程的无缝协调，切实保证项目按时交付。其中，开发团队成员应根据自身专业领域和开发经验，发挥各自的优势，积极协作，完成项目的各项工作。每周应定期召开会议，对项目进展、遇到的问题、解决方案等进行讨论和交流。七、任务质量本任务的质量是保证的基本前提。所有交付物品均应符合国际标准和国内相关法规标准，代码要求可维护性、可扩展性、安全性高，程序稳定性强，无错误和漏洞。在测试期间要保证系统功能正常，性能稳定，故障率低，并满足用户的需求。任务周期结束后，该项目应达到稳定运行阶段，且存在维护保养计划。