我国地方政府防止公职人员利益冲突制度研究的任务书任务书一、任务背景和意义公职人员是代表国家和人民行使公权力的人员，他们履行职责需要接触到各种利益，包括个人利益、部门利益和系统利益等。但是，如果公职人员把自己的私人利益凌驾于国家和公众的利益之上，就会出现利益冲突的情况，严重影响到公职人员的履职公正和公信力。在缺乏制度约束的情况下，利益冲突问题尤为突出，可能导致一系列的不良后果。我国地方政府作为行政权力的代表，在职能和责任方面十分重要，公职人员利益冲突问题更是反映了制度建设和政治文化的问题，必须重视和研究。因此，本研究的任务在于分析我国地方政府防止公职人员利益冲突的现状和存在问题，提出相应的制度改进和建设建议，为公职人员专业化和职业化的发展提供思路。二、任务内容和研究方法1.任务内容（1）法律法规研究。对我国地方政府防止公职人员利益冲突的法律法规进行梳理与分析，了解现有制度的规定，评估其执行效果和存在的问题。（2）政策措施研究。调查当地防范公职人员利益冲突的政策和措施，包括领导干部财产申报、财务公开、考核评价等制度，分析这些政策措施的具体内容与效果。（3）案例研究。选取一些典型的利益冲突案例，通过采访当事人、分析案情数据、查阅法律资料的方式，了解案件背景及其情况、证据的调查、定性、处理和评价，并提取有关的案例教训。（4）建议和改进措施。结合案例研究和政策分析，提出具体的防范公职人员利益冲突的建议和改善措施，为保障公职人员的业务素质和提高管理效能提供参考。2.研究方法本研究主要采用文献法、问卷调查法、案例分析法、比较法等研究方法，其中文献法和问卷调查法为主要研究方法。文献法主要是对相关的法律法规和政策文件进行梳理，了解现有的制度和规定；问卷调查法主要是通过对公职人员和相关工作人员进行调查，了解他们对利益冲突问题的认知、看法以及目前工作中存在的困难和问题。三、任务完成时间和保质保量要求任务完成时间为2个月，任务书颁发之日起开始计算，要求按时完成。任务完成后，应提交一份研究报告，报告内容应包括研究目的、研究方法、主要结论、建议和改进措施等方面。对于报告的质量和深度，要求做到客观、准确、全面、有分析、有建议。四、预算及责任分工本次研究的预算共计10万元，具体措施和费用结算方式由项目组分管领导和单位财务部门协商处理。责任分工如下：项目组长：负责研究计划的制定、任务书的编写、研究报告的审批。研究员：负责文献调查、案例研究、数据分析等相关工作。调研员：负责问卷调查和政策分析等相关工作。编辑员：负责研究报告文稿的编写、修改和整理等相关工作。五、预期成果（1）深入了解我国地方政府防止公职人员利益冲突的现状和存在问题，为以后制度改进和建设提供参考和思路。（2）提出具体的建议和改进措施，为保障公职人员的专业化和职业化发展、提高管理效能提供参考。（3）产生一份高质量的研究报告，为学术研究和政策制定提供重要的参考。