事业单位停薪留职合同什么是停薪留职？停薪留职是指国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等单位在一定期限内，按规定给予职工停薪留职的特殊职业安排方式。员工可以在指定期限内向服务单位请假，等待回来上班。停薪留职合同的作用在事业单位停薪留职期间，员工依然是该单位的一名员工，其身份和工作关系都保留在企业内。因此，服务单位和员工之间需要签署一份停薪留职合同，来明确各自的权利和义务。停薪留职合同主要包括以下内容：签订双方的基本信息，包括服务单位和员工的姓名、性别、职务等；确定休假期限，即停薪留职期间的开始时间和结束时间；确定休假方式，如休完整日、半日休等；规定员工休假期间每月发放的休假费用；规定员工在休假期间的权利与义务，如不能从事其他工作、不能离开休假地等；根据国家相关法律法规及企业规定，对违反合同条款的处罚措施做出约定。停薪留职合同的注意事项停薪留职合同在签署之前，需要了解以下注意事项：1.合同约定的休假规定合同约定休假期间的开始时间和结束时间，需要确定员工的休假方式和休假地点。此外，还需要约定与员工休假有关的休假费用和各种福利待遇。如果员工违反合同规定，如提前回来上班、违法违纪等，需要按照国家相关法律法规及企业规定，对员工做出相应处罚。2.合同约定的福利待遇停薪留职期间，员工依然享有企业内的所有福利待遇，如社会保险、工资调整、职务、退休等。因此，需要在合同中明确员工的各个福利待遇。3.合同的解除方式如果员工违反合同规定，导致服务单位无法完成工作，需要解除合同。因此，需要在合同中约定解除合同的程序及条款。4.合同的签署停薪留职合同是一份合法文书，需要双方签署并加盖单位印章。如果员工无法签字，可以委托其他人签字。服务单位需要保留一份原件，员工需要保留一份副本。停薪留职的优缺点优点：员工可在休假期间养病、陪伴家人等；节约企业的人力成本及培训成本；可以保留员工的工作岗位和资历。缺点：停薪留职期间员工没有实际收入；对员工的财务生活造成一定影响；服务单位在员工休假期间需要安排其他人来代替员工的工作。总结作为一种特殊的职业安排方式，停薪留职已经在我国国家机关、事业单位等单位得到广泛应用。要签署一份准确清晰的合同，上述注意事项都需要仔细体现，以避免潜在的风险和矛盾。