知识产权(优质14篇)总结可以帮助我们更好地了解自己，进而更好地改善自己和提升自身竞争力。科技领域如何进行总结？有没有一些科学的方法和步骤？以下是权威媒体报道的成功案例，启发我们的思考和行动。知识产权篇一姓名：应届毕业生网站。一年以上工作经验|男|26岁(1990年3月9日)。居住地：上海。电话：157******(手机)。e-mail：limin@。最近工作[8个月]。公司：xx有限公司。行业：法律。最高学历。学历：本科。学校：复旦大学。自我评价。本人性格开朗，兴趣广泛，勤奋好学，求知欲强，坚定执着，工作严谨，正直坦率，能吃苦耐劳，动手能力强，富有团队精神，事业心强，有较强的组织管理能力。在知识产权方面有着丰富的实战经验，处理的诉讼和专利无效案件，全部获得胜诉。求职意向。到岗时间：一个月之内。工作性质：全职。希望行业：法律。目标地点：上海。期望月薪：面议/月。工作经验。2014/10—2015/6：xx有限公司[8个月]。所属行业：法律。1.与发明人沟通，撰写专利申请文件;。2.答复审查意见;。3.专利分析，专利翻译，负责领域机械、电子、计算机、材料等。2013/6—2014/9：xx有限公司[1年3个月]。所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。1.科研项目管理，科研项目法律及专利支持;。2.专利价值评估、技术检索;。3.专利性评估、侵权评估;。教育经历。2009/9—2013/6复旦大学知识产权学本科。证书。2010/12大学英语四级。语言能力。英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。hr：五种人面试最难成功【2】。向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析分析中发现，在面试中，当hr遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者。简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。(二)频繁跳槽稳定性不高者。向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。(三)不注重个人职业形象者。当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。不注重个人职业形象者，通常很难让hr有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。(四)只谈薪水漫天要价者。某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作n年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开