干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告根据市委组织部要求，近期，我单位对****年度贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况进行了全面地自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况****年，我单位党组先后研究任用科级干部*人，均为提拔任用，均为正科级领导职务。二、主要做法一是以学习为前提，领会精神实质。按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求,抓好学习教育。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习《干部选拔任用工作条例》等相关文件，用《条例》和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对《条例》和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用《条例》和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将《条例》和有关规定发到全体中层干部手中，通过对《条例》和规定的学习，让全体中层干部充分了解和认识到《条例》中规定精神体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。四是全委（局）上下同步学，利用机关理论学习、民主推荐干部等机会，组织干部职工逐章逐条学习干部选拔任用文件，保障干部群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。同时以“讲严立”、“两学一做”常态化等专题教育实践活动为契机，引导广大干部增强遵守纪律的自觉性。二是以实绩为原则，科学推选干部。我委（局）始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，落实中央“20字”好干部标准和安徽省委、马鞍山市委的用人要求，树立鲜明的用人导向。在干部选拔中，在考察德才的基础上，把实绩作为干部选拔任用中至关重要的取舍标准，坚持能者上，平者让，庸者下，形成有为才会有位的用人导向。把那些心系群众、事业心强、扑下身子干工作，上级下达任务完成好，为群众做实事、做好事的干部选拔到领导干部岗位上来，提供更广阔的舞台;让那些忘记群众、名利心重、浮在水面漂流的汇报型、号召型、安于现状、长期不在状态、跑官要官型干部让位失位，没有立足之地。结合平常工作检查和年度考核，设定实绩考评指标，对干部实绩一并考评，进行定性、定量分析评价，把确认的实绩纳入干部实绩档案。在评先评优工作、尤其是在干部选拔任用工作中，把实绩作为一项硬条件，比功劳，比实绩，在同等条件下，对劳苦功高的干部优先评先评优和提拔使用。实绩考评制度的实行，有效地增强了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧迫感，激励干部奋发图强，脚踏实地做工作，认认真真干事业。三是以制度为准绳，规范任用程序。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。严把“六关”:一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。四是以自律为动力，自觉接受监督。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。委（局）始终严肃组织纪律，把好人情、关系关，未出现用人上的不正之风。班子成员带头执行干部选任政策法规，时刻坚持自警自律，并做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。同时，要求全委（局）上下在干部选任工作中，务必做到不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，严禁拉关系、走后门等现象和打招呼、发短信拉票等行为的发生，公正、公平选拔推荐“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部。建立述职述廉制度，每年年底组织科级干部集体述职述廉活动，在具体操作中，注意把握好述前准备、述职述廉评议和述后整改等重要环节。严格执行个人事项报告制度，探索建立拟提拔科级干部个人事项报告工作制度，做到亮晒个人事项、深化公开内容，以