员工福利管理制度员工福利管理制度[常用15篇]随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工福利管理制度，希望对大家有所帮助。员工福利管理制度1一、目的为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的.有关规定，制定本规定。二、适用范围该福利制度适用于公司全体员工。三、职责3.1人力行政部3.1.1负责对本制度的制定和修订；3.1.2负责福利活动的组织与实施；3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；3.2财务部3.2.1负责福利项目费用报销；3.3公司主管领导3.3.1负责对福利申请的批准与监督；3.3.2负责对本部门员工相关慰问。四、福利项目4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；4.4工龄工资：又称年功工资；4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。五、福利项目内容及标准5.1公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；员工福利管理制度21、目的为增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释3.1.法定福利指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.3.专项福利指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。4、职责4.1.行政部负责本制度的编制、具体执行及统一福利的发放。4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。5、法定福利5.1.社会保险5.1.1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.2.住房公积金5.2.1.住房公积金的定义：是指本市行政区域内的'所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.3.法定节假日休息公司按照国家法定节假日休息标准，依法进行调休。具体如下：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）五一劳动节放假1天（5月1日）十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）清明节放假1天端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准。6、统一福利6.1.病假：当员工患有疾病，必须提供社区及以上医院开具的病假证明，享受病假待遇。6.2.年节礼品：春节、中秋节等假日，公司将根据实际情况为员工提供节日礼品福利。6.3.康乐活动为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务情况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并提供资金支持。7、专项福利7.1.带薪年假公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，具体如下：7.1.1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天；7.1.2.已满10年不满20年者，年休假为10天；7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天。7.2.婚假公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：7.2.1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。7.2.2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。7.3.丧假员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料