自查自纠总结报告第一篇：自查自纠总结报告自查自纠总结报告在认真学习贯彻落实国家电网公司关于治理小金库工作精神和本着《长春电建公司“小金库”专项治理工作的实施方案》的治理重点是2014年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2014年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。我绿园配电分公司党政班子和全体党员干部职工，卓有成效开展了此项工作，在自查自纠全过程中，以依法治企、规范管理为工作为起点；以反腐败倡廉建设为中心，在活动中没有发现违纪现象。下将自查自纠工作情况汇报如下：一是在“小金库”专项治理工作实施中，党政班子一把手亲自挂帅，成立了“小金库”专项治理工作领导小组，并研究制定了专项治理和责任人负责制等措施，在动员阶段、自查阶段、把深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署统筹安排。设立了专门举报电话、举报信箱，层层把关落实责任，确保了此项工作有序开展。二是自查自纠中，我们按照“小金库”专项治理工作实施方案，依据小金库”主要表现形式：隐匿收入设立的“小金库”五个方面、虚列支出设立的“小金库”四个方面、转移资产设立的“小金库”四个方面、以其他各种形式设立的“小金库”。等范畴进行梳理。没有发现上述违规违纪问题，清查结果已在分公司全体职工大会上进行了通报说明，并在分公司公开栏予以公示。三是我分公司财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入集团财务部门法定帐目统一核算、统一管理。四是各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。五是我分公司，严格按照“小金库”专项治理工作分级负责、分口把关，谁主管、谁负责的原则，分工协作、落实工作责任制。确保了生产经营、财务收支、物质管理、后勤管理透明正常化。上述工作情况，虽然我分公司目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”专项治理工作，我们认识到此项工作与电建公司“二强四化”、“创先争优”活动结合的意义。在下步整改过程中，我分公司决定在自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，建立和完善防治“小金库”的长效机制。绿园配电分公司2014-8-20第二篇：自查自纠总结报告行风评议自查自纠总结报告自全市教育系统开展民主评议工作以来，我校领导班子和全体教职工认真学习了市、县及中心校方案，通过问卷调查、专题民主生活会、行风评议员意见征求座谈会、交心谈心会等形式，认真反思了班子成员和教职工在行风建设上存在的问题，初步明确了整改的方向。一、学校管理方面1、民主管理有待加强学校产生了新一届教代会，但作用发挥不够，有时开会不够及时，时间不太充分，难以让每位代表畅所欲言，导致不能完全听到群众的呼声。而且有少数重大决策虽然也无可非议，没有提前在教代会上提出通过，采取事后通报的形式。2、教研改革力度需加大学校在教研教改方面出台了很多措施，开展了不少校本培训和比赛活动，但有时沉溺于一些日常事务和常规工作，忽略了对一些的老师教学工作的跟踪调查，导致少数人得过且过，不思进取，仍在陈旧的教学理念和方法上徘徊不前，影响了教师专业素养的整体提高。3、教师的办公条件急需改进近年来，学校的确在开源节流、勤俭办学方面作出了表率，使教师的福利待遇得到了保障，但在办公设施的投入上显得不足，特别是教师办公室条件较差，制订了一些改善计划，但迟迟未实施。二、领导班子方面1、关心群众不够，体察民情不细全心全意为人民服务，是关系着民心向背、关系着长远发展的大事。我校班子成员在这方面做得不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这也是各位党员、群众给班子提得最多的一个方面。具体表现在：一是经常以检查工作的方式来办公室看看，没有花时间坐下来与老师们促膝谈心，听听大家的心声，了解大家的需求与疾苦。二是现在我校的教职工中有些人家庭生活比较困难，作为班子成员，没有深入他们之中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，没有尽最大努力帮助他们排忧解难。三是以挤不出时间为由，淡化了工会活动的开展，使教职工的凝聚力有所下降。原因：过分注重工作的安排布置、考核奖惩，认为密切联系群众有时没必要，有时也怕耽误时间，担心的联系中生出新的事端。2、服务态度欠佳，存在官僚主义平时，我们经常要求老师们都要树立“家长是上帝”、“一切为了孩子”的服务意识，而班子成员有的在对待师生方面的态度方面做得很不够：一是表情经常显得很严肃，让大家感到气氛紧张，有不同程度的心理压力；二是有时高高在上，指手划脚，粗口大气，没有考虑老师的感受；三是有时与老师交谈显得言语冷淡、坚硬，缺乏委婉、友好和足够的耐心，未考虑到对方的心理承受能力，引起少数人产生畏惧和反感的情绪。原因：缺乏豁达开朗的性格和宽广平和的心态，不善于换位思考、泰然处之，有时认为老师服从领导的安排是天经地义，没有设身处地为他人着想。3、