考核方案范文集锦七篇考核方案范文集锦七篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划.写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编精心整理的考核方案7篇,供大家借鉴与收藏.考核方案篇1为了使远程教育资源充分发挥其作用,真正使教师把远程教育资源运用于课堂,达到提高业务水平,提高课堂教学质量目的,从本学期开始,学校成立考核小组将从以下几方面对全体教师利用远程教育资源情况进行考核,并纳入教师学期业务考核之中.具体考核办法如下：一、考核组成员与分工组长：黄道友：负责对教师应用远程资源教学考核的监督和总体安排.成员：付成山：负责对教师应用远程资源教学考核的组织与实施工作.王臻、陈涛：负责对教师应用远程资源教学的考核评定工作.二、考核办法1、认真参加学校组织的各种远程教育培训的研讨活动,并有笔记,有体会.每缺席一次或缺一项扣1分.2、每位老师必须对照远程教育资源下载单或光盘目录,选择自己可以利用的课堂内容,及时进行教学,应用不主动者酌情扣分.3、每学期必须收看“示范课”“实时课堂”节目各10课时,有笔记.每少一课时扣1分4、每学期必须下载优秀教案或学科资料10篇.每少一篇扣1分.5、每学期综合利用远程教育资源制作课件l课时.没有扣5分.6、每学期综合利用远程教育资源写优秀论文或经验总结1篇.没有扣5分.7、每周必须利用远程教育教学资源进行教学2课时.每少一课时扣1分.8、每学期利用远程教育资源上示范课一次.没上示范课扣5分.9、考核采取查看资料、现场操作演示、学生问卷调查等方式.10、考核实行百分制,每缺一项,从自己总分中扣除相应分数,每超一项,相应加分,60分以下为不合格；60—90分为合格；90分以上为优秀.本项考核将记入教师业务成绩,作为教师晋升晋级、评优评模的参考资料.对考核不合格教师要延缓职务评聘、晋职、晋级,不得评优、评骨干教师.考核方案篇2为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法.一、考核的指导思想及原则坚持实事求是、公平、公正原则,建立与车辆驾驶岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制,充分调动聘用驾驶人员的工作积极性.二、考核对象机关聘用驾驶员.三、驾驶员的基本要求1、驾驶员应做好车辆的日常维护保养,保持车辆内外整洁,做到“三勤三不漏”即：勤保养、勤检查、勤擦洗；不漏油、不漏气、不漏水,使车辆处于良好状态；2、驾驶员要牢固树立安全第一的思想,自觉遵守交通规则,服从交警管理,谨慎驾驶、安全文明行车,杜绝酒后开车,确保行驶安全；3、驾驶员必须自觉执行规章制度,服从调配,做到执行任务及时、准确、无误,不擅离工作岗位,有事需提前请假；4、驾驶员不得私自出车,严禁擅自将车辆借与他人驾驶；5、驾驶员因公、因病、因事请假和休假,按规定程序办理有关手续后须将车钥匙交给车辆使用的分管领导；6、驾驶员要坚持勤俭节约,节省开支,避免浪费.四、考核内容及评分细则一考核内容.根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分,拉开档次,评定等级.二评分细则.⒈安全行驶情况.驾驶员应依法依规安全行驶.⑴违反交通规则的,按交通部门罚单每一起扣1分.⑵乱停乱放或违章停车的,按交通、城管等部门罚单每一起扣1分.⑶若发生安全事故,视其承担的责任而定.无责任的不扣分,负次要责任的扣1分,负同等责任的扣2分,负主要责任的扣3分,负全部责任的扣5分,情节严重的另行处理.⑷发生安全事故后,驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作.不配合的扣2分,情节严重的另行处理.⒉车辆保养和维护情况.⑴驾驶员应按期对车辆进行保养和维护,保持良好的车况.逾期没有保养的,发现一次扣2分.⑵驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修.不在指定地点的一次扣2分,同时所发生的费用不予报销.⑶车辆维修应事先汇报,经批准同意后方可到指定地点维修.出差途中发生车辆故障,应及时向所在部门报告,并按照“必要、有效”的原则就近维修.事先未汇报或未经同意擅自维修的,一次扣5分,同时所发生的费用不予报销.⑷车辆维修必须按核定项目进行,不得擅自扩大维修项目范围.擅自扩大的,每扩大一个维修项目扣1分,同时所扩大项目的维修费用不予报销.⒊服务态度情况.⑴如因服务态度问题受到投诉,并经查证属实的,一次扣2分,情节严重的另行处理.⑵对于被投诉的驾驶员应积极整改.对拒不整改的,另行处理.⒋工作纪律执行情况.⑴按时接送人员,因自身原因延误所接送人员工作的,一次扣2分.⑵上班时间不得串岗、脱岗,若串岗、脱岗,发现一次扣1分.⑶驾驶员应服从统一调度,不服从的,一次扣2分.⑷驾驶员操作不当致使车辆受损,造成经