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人力资源年度工作计划根据公司发展战略与目标,2016年人力资源部要加强工作的计划性,确保公司业务的顺利开展。组织架构设置思路:设置流程:招聘实施:大家有疑问的,可以询问和交流1、根据岗位选择不同的招聘渠道,加大招聘投入、招聘渠道再优化、再细化。2、公司简介、招聘内容无误、合法、吸引性、个性化。3、面试人员要求4、招聘目标分解5、年后招聘安排企业文化搭建思路:设置前调研分析:设置前反思:企业文化定位:设置模型:企业文化塑造方式:企业文化建设目标分解:绩效考核实施:绩效考目标分解:行政工作目标分解: