2024年经典劳动合同常见要点：第一章总则第一条合同订立的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用工单位与劳动者订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是用工单位与劳动者约定劳动关系的协议，包括确定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。第二章合同的订立与解除第三条劳动合同的订立劳动合同的订立应当采用书面形式，并签订劳动合同书。第四条劳动合同的解除劳动合同解除包括经双方协商一致解除、期满自动解除、辞退或解雇解除、提前解除等。第五条经济补偿经济补偿是劳动合同解除时用工单位应当支付给劳动者的经济赔偿金，根据劳动者在用工单位工作期间的工资待遇和工龄长短等因素确定。第三章劳动条件第六条工作内容和工作地点用工单位应将工作内容、工作地点等明确告知劳动者，不得擅自调整。第七条工作时间和休假用工单位应当按照国家规定的工作时间和休假制度安排劳动者的工作时间和休假。第八条工资待遇用工单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并及时足额支付。第九条劳动保护和职业危害防护用工单位应当为劳动者提供劳动保护和职业危害防护措施，确保劳动者的身体健康和安全。第十条劳动纪律用工单位可以制定劳动纪律，劳动者应当遵守用工单位的劳动纪律，并承担违反劳动纪律的法律责任。第四章保险和福利第十一条社会保险用工单位应当依法参加社会保险并按时缴纳保险费。第十二条住房公积金用工单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金。第十三条其他福利用工单位还可以提供其他福利待遇，如年终奖金、节日福利等。第五章合同的变更与终止第十四条合同的变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并书面确认。第十五条合同的终止劳动合同的终止包括劳动者提前解除、用工单位辞退或解雇及劳动合同期满等情况。第六章争议解决第十六条劳动争议的解决用工单位和劳动者在劳动合同履行中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动争议申诉。第七章其他规定第十七条违约责任用工单位或劳动者违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。第十八条附加条款如果合同双方有其他约定，可以在合同中增加附加条款。附：劳动合同书范本（具体的劳动合同书内容根据双方实际情况进行具体约定）以上仅为____字极简总结，具体的劳动合同内容应根据实际情况和相关法律法规进行详细的规定。