怎么与领导相处对待领导的事，态度要积极重视，行动上要等待时机。怎么与领导相处1一、把领导当成“教练”领导就像是“教练”，“好教练”可以带拿好的成绩，甚至可以带你拿金牌，“坏教练”也可以带你上场。哪怕你再强，让你在场下做“替补”，你也只能受着。教练有很多队员可以选择，而你却没有办法选择教练。或许教练的专业技能不如你，那是因为他更擅长战略、战术，他能决定你在场上的位置，而不是任你自由发挥。退一万步讲，不得已让你上场，如果你不听指挥，也随时可能找人把你“替换”。所以，与教练相处要注意以下几点：①学习“教练”的长处。能走上那个位置，必然有自己的生存之道，如果你能学到他的生存之道，就离升迁更进一步。也有一句话说得好“非吾族类其心必异”，人性中总是排斥与自己不同的事物，所以人们常说“人以类聚，物以群分”。如果你学到了领导长处，思维就更容易保持一致，更容易贯彻执行领导的意图，自然而然相处起来更加顺畅。②贯彻“教练”的意图简单点说就是“理解要执行，不理解也要执行，实在不理解，在执行的过程中加深理解。”“教练”往往从全局上考虑问题，而个人看问题角度是从自身出发，或许因为你的“个性”可能让整体陷入被动。虽说每个人都是自己的主角，但同时也是整体的.配角，把该做的做好，才有可能做自己想做的事情。从现实的角度讲，家长都喜欢听话乖巧的孩子。领导（教练）不是家长，没有耐心给你解释，等你成长，如果你做不到，换其他人上场即可。③不要抢“教练”风头你可以比“教练”强，但不能抢了他的风头，让你说话的时候，说符合自己身份的话，而不是说本该教练说的话，哪怕自己成绩突出，也是“教练”指挥得当。只有这样才有可能在未来被当成主力上场，而不是做一个“替补队员”、“坐冷板凳”。领导就像是“放大镜”能让你成名，但也可以让你“雪藏”，别以为自己翅膀硬了，就可以展翅高飞，要知道只有站稳，才有站高的可能。二、与领导相处就像“恋爱”与领导相处有时也像“谈恋爱”，投其所好找共同语言，满足他/她的要求，最终获得他/她的认可，至少在某种情况下，行为方式十分相似。当获得认可之后，自然也会为你着想，因为彼此都好，才是真的好。就像追求“女神”/“男神”一样，或许有一开始有尴尬，也有难为情，但只有当你真正迈出那一步的时候，才有机会获得认可。不要指望自己一“追”就能到手，而是对方也要看自己的条件。谈恋爱，对方要看彼此的条件，同样领导也会看下属的能力是否符合自己的需求。当然，追求永远不如吸引来的更容易，如果自身条件好，比如，有车、有房、有存款，可以理解，有能力、有业绩、有关系，自然也能引起对方的好感。不过，在这段关系的相处中，也要注意以下几点：①要懂得“忠诚”，但不“愚忠”谈恋爱讲究“忠诚”，与领导相处同样也是如此，你三心二意，领导自然也不会把你当回事。当你想着“反正大家都是单身，我有选择的权力”，自然对方也会这样想。不过，存在的现实问题是，虽然你有选择权，但领导的选择权更多。所以，处理这段关系中，“忠诚”十分重要。当然如果为了追求对方，而失去自己那就变成了“愚忠”，比作恋爱关系，可以理解“为了爱失去了自我”，而在职场上，很容易形成“卖力变成卖命，流汗变成流血。”如果为了所谓的“追求”、对方的认可，而触碰到了自己的“底线”，也要及时止损。这个社会，谁离开谁都能活，拥有更好，没有也不可惜。②谁付出更多，谁更在意对方在“恋爱”关系中，谁付出更多，谁就更在意对方，与领导相处，大多数人认为应该是下属付出更多，其实那不过是站在自己的角度而言。就像“恋爱”关系中，总是觉得自己付出更多，对方付出更少，其实大家都在付出，多少只是站在自己的角度去考虑。不过，与领导相处有着细微的差别，下属更希望得到上级的认可，所以尽力的“讨好”，可是对于领导来讲，也需要有人尽心尽力做事，也会为下属争取更多的权益。这时作为下属的一方，完全可以引导领导付出更多，比如，主动私下沟通，谈自己职场困惑，求教的方式让领导提出建议。一旦调动起人性中“好为人师”的本性，自然拉近彼此的关系，并且有所回馈，比如，按照领导提出的建议，拿到成果，当领导看到时候，自然心里暗爽。当领导提供建议的时候，本身也是一种付出的形式。从心理学的角度讲，施助者往往会对被助者的好感更多。因为施助者是因为有好感才帮助，而被助者是因为得到帮助才产生了好感，这是次序问题。怎么与领导相处201领导的节奏你需要掌握我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。02领导如何对待你，里面有大学问有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了