国有企业核心人才管理策略研究的任务书任务书任务名称：国有企业核心人才管理策略研究任务目的：随着市场经济的不断发展和企业竞争的加剧，国有企业对核心人才的需求越来越迫切。本次研究旨在探讨国有企业如何更好地管理和留住核心人才，提高企业的核心竞争力，为国有企业跨越发展提供支持。任务内容：本次研究涵盖以下内容：1.国有企业核心人才管理的现状及问题分析，包括人才流失、缺乏激励机制、人才培养不足等。2.通过实地走访和问卷调查等方式获取信息，了解核心人才的需求和诉求，为制定有效的管理策略提供依据。3.基于理论研究和国内外先进实践案例，提出针对国有企业的核心人才管理和激励措施，包括人才引进、培养、激励、留用等方面。4.提出具体可行的管理策略和实施方案，包括组织架构调整、激励机制设计、绩效考核等方面。任务执行方式：1.根据任务目标和内容，组建由相关领域专业人士和研究人员组成的研究小组，并确定负责人和分工。2.采用实地调研和问卷调查等方式，获取核心人才管理的相关数据和信息。3.进行理论研究和案例分析，提出针对国有企业的核心人才管理策略。4.设计具体可行的管理策略和实施方案，并在国有企业实施推广，汇总反馈并进行总结评估。任务完成时间：本次研究预计用时6个月，具体时间为2022年1月至2022年6月。任务成果要求：1.核心人才管理策略研究报告及提案。2.研究小组汇总的数据和信息，分析报告，包括问卷调查结果、实地调研报告等。3.研究小组汇总的案例分析及理论研究报告。4.具体可行的管理策略和实施方案。5.研究成果汇总和答辩报告。