X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究的开题报告一、研究背景和意义近年来，随着90后逐渐成为职场的主力军，他们在工作中的态度、价值观、工作期望等方面与前几代人有着很大的差异，因此，研究90后员工满意度的影响因素以及对策，对于企业了解90后员工的需求，提高员工满意度，增强企业发展的竞争力具有重要的现实意义。目前，很多企业对90后员工的满意度采取了一些措施，如提供更好的福利、提高工资、强化管理等，但是效果并不尽如人意，因此需要对影响90后员工满意度的因素进行深入的探讨，并提出相应的对策。二、研究内容1.影响90后员工满意度的因素分析。2.对比分析90后员工和其他年龄段员工的不同之处，并探讨其影响。3.分析当前企业对90后员工的管理现状及不足。4.提出增强90后员工满意度的对策，包括改善管理、提高福利、重视员工培训等。三、研究方法本研究所采用的主要方法是问卷调查法。通过在X公司进行问卷调查，收集90后员工的满意度、工作需求等信息，并对数据进行统计和分析。另外，还将采用访谈法，采访一些在90后员工管理方面取得优异成绩的企业，了解其管理方式、经验和对90后员工的理解，为本研究提供参考。四、预期结果1.对90后员工满意度的影响因素进行深入分析，找出影响其满意度的主要因素。2.了解90后员工的工作需求和价值观，为企业制定相关的人力资源战略提供依据。3.提出一系列增强90后员工满意度的对策，包括改善管理、提高福利、重视员工培训等。4.为企业提高员工满意度、提高企业竞争力提供参考依据。五、研究进度安排第一阶段：文献综述、调研准备、问卷编制。预计时间为2个月。第二阶段：调研实施、数据整理分析。预计时间为2个月。第三阶段：访谈实施、研究论文撰写并且撰写成果汇报。预计时间为3个月。六、参考文献赵金甫,袁斌,田震.90后员工满意度研究[J].商场现代化,2013,(17):23-24.罗妍,李富裕.当前企业如何提高90后员工满意度[J].企业改革与管理,2014，(10):57-58.袁芳.90后员工个性特征对企业管理的影响[J].商业研究,2015,(12):154-155.