最新入职个人简历(优秀10篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。入职个人简历篇一学历：高中。工作年限：5-10年。工作区域：上海-奉贤。求职者暂时没有填写工作经历。高中毕业，九七年当兵，零二年退伍，b2证。有资格证，9年无事故驾龄，熟悉江浙沪线路，可以跑长途。最好节后上班的打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!文档为doc格式。入职个人简历篇二国籍：中国。目前所在地：珠海。民族：汉族。户口所在地：珠海。身材：xxcmxxkg。婚姻状况：已婚。年龄：xx。求职意向及工作经历。人才类型：普通求职。应聘职位：工作年限：职称：中级。求职类型：全职。可到职日期：一个星期月薪要求：8000—12000。希望工作地区：xxx。公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司。公司性质：私营企业。所属行业：机关/事业单位/社会团体。担任职务：顾问师。工作描述：1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目。2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理。3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动。4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%。5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上。6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格。7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷。公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。担任职务：人力资源经理兼管理者代表。工作描述：1）完成了公司职责说明书的编写、发行。2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程。3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师。4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系。5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生。6）完善了5s标准。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03xxx有限公司。公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。担任职务：ie主管/人力资源经理。工作描述：1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系。2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行。3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平。4）重新设计了公司的'薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性。5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系。6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。离职原因：公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。担任职务：ie工程师。工作描述：1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质。2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标。3）是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作。4）完善了生产标准工时。离职原因：教育背景。毕业院校：xxx大学。所学专业一：mba工商企业管理。语言能力。外语：英语较差。国语水平：优秀。粤语水平：一般。工作能力及其他专长。曾先后在xxx公司、xxx有限公司、xxx有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。通讯地址：联系电话：手机：入职个人简历篇三学历：大专。工作年限：3-5年。工作区域：上海。求职者暂时没有填写工作经历。教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。自我介绍：本人以前就职过销售部门文员工作，负责业务员的接单安排，运用erp系统下单至生产部门进行生产。另有业务合同和报价单打印工作以及安排快递运输发货等等。。打