构建我国特留份制度的研究的任务书任务名称：构建我国特留份制度的研究任务背景与意义：特殊行业的人才对于国家的发展和稳定性至关重要。然而，在传统的国有企业、私营企业以及政府机构中，这些人才的流动性很高，缺乏较为稳定的就业保障，对于他们的职业发展是一种限制，同时也增加了企业和政府机构的人力资源成本。因此，需要在现有的政策体系中构建一种新型的人才用工模式，即特留份制度，来解决这些问题。任务目标：1.通过深入调查和实地调研，了解其他国家特留份制度的实行情况以及影响。2.研究我国的法律法规和政策体系，寻找可行的特留份制度的实施方式。3.确定实施特留份制度的适用范围、条件和流程。4.搜集和总结特留份制度的相关信息，撰写成系统的研究报告。5.提出特留份制度在我国实施的建议与措施。任务要求：1.组织专家小组，由人力资源管理、劳动法律、管理科学等领域的专家组成，进行全方面的研究。2.采用文献调研、案例分析、实地调研等方法，结合国家政策和发展需求，确定可行的特留份制度实施方案。3.对特留份制度实施过程中可能出现的问题和风险进行充分的评估和探讨。4.撰写研究报告，对特留份制度的优缺点和影响进行分析，并提出切实可行的实施建议和措施。任务周期：本项目总计6个月，具体时间规划如下：第一阶段：前期调研（2个月）1.组织专家小组，制定详细的调研计划。2.开展国内外特留份制度相关文献及数据调查，并进行分析。3.通过参观实地考察、座谈交流等方式，了解其他国家的特留份制度情况。4.综合分析研究结果，形成前期调研报告。第二阶段：方案设计（2个月）1.在前期调研的基础上，制定适用于我国的特留份制度实施方案。2.研究制定特留份制度实施的条件与流程。3.分析特留份制度实施可能出现的问题与风险，并提出应对策略。第三阶段：报告撰写与总结（2个月）1.汇总前期调研和方案设计的研究成果，整理并审查报告。2.组织专家论证，对报告进行修改、完善，并形成最终的研究报告。3.提出特留份制度实施的建议和措施。任务交付物：1.前期调研报告1份2.特留份制度实施方案1份3.研究报告1份4.专家意见和建议1份任务预算：本项目总预算为120万元，具体预算如下：1.人员费用：50万元2.实地调研费用：20万元3.材料费用：10万元4.交通费用：10万5.其他费用：30万元任务负责人：XXX任务执行单位：XXX