2024年春节工会福利发放方案(实用11篇)一个好的方案应该能够解决问题的根本原因，而不仅仅是暂时的解决方法。制定方案的过程中，需要注重细节和精确度，确保实施的有效性。这篇方案范文的成功实施案例证明了一个好的方案在实际工作中的重要性和价值。春节工会福利发放方案篇一为充分体现工会组织对患重大疾病、家庭生活困难职工的关心和爱护，根据关于开展全市困难职工调查与申报的通知（x总工字〔20xx〕x号）文件的有关要求，江山市木业产业工会将于春节前开展“送温暖”慰问活动。现将有关事宜通知如下：由产业工会委员会根据申报情况及职工困难程度决定具体补助名额和补助对象。1、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（x元含）以内，但由于患病、子女就学、单亲、残疾及其他特殊原因导致生活困难，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以内的职工家庭。2、家庭人均收入高于当地最低生活保障标准3倍（c元含），但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难，家庭总收入除去困难情形引发的必要自负费用支出后，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以内的职工家庭。各企业工会要进行深入调查摸底并加以选，认真核实困难情况真实性。1、拥有2套（含）以上住宅的；2、拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的；3、子女进入高收费私立学校或自费出国留学的。每人800元左右的实物。各企业工会请于20xx年1月30日前将申请资料交到市木业产业工会办公室处（贺村镇贺丽路5号）。逾期不报者视为放弃。联系人：徐xx。联系号码：xx。郑xx联系号码：xx。春节工会福利发放方案篇二1、1月福利：对20__年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。2、年终奖。__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。3、春节礼物：截止于20__年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。6、年终红包：截止于20__年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的`员工。每人200元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。8、开工利是：截止于20__年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。__公司列支。9、旅游：__工会列支。20__年上半年，公司将组织员工两日游。春节工会福利发放方案篇三一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：福利礼品：超市购物卡。入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。100元×人=元150元×人=元200元×人=元。四、费用由集团总公司统一承担。以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。春节工会福利发放方案篇四20xx年春节即将来临，为充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据学校行政、党支部工会委员会的决议，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案。整个慰问活动由工会领头，主要慰问活动邀请学校教师的参加。分别进上门慰问。1、我片有退休教师14人，学校准备购买“青酒人家”和“蛋黄派”去慰问每位退休教师，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黄派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。以上费用合计1090元，由学校工会费划拨经费开支。学校定于上门慰问工会春节慰问方案工会春节慰问方案。人员主要有：谭洪录、杨晖、龙荣发、王德柳、杨喜。为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办20xx？2号关于印发海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案的.通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：（幼儿园风筝节活动方案）。一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户工会春节慰问方案文章工会！。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。二、慰问活动安排。（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡