教师宿管员奖惩制度教师宿管员奖惩制度为了维护学校的正常秩序，创造良好的育人环境，确保学生健康成长，学生宿舍管理人员必须树立高度的安全意识，以高度的责任感和主人翁精神搞好学生宿舍的安全管理工作，经学校研究决定将制定如下奖罚制度。一、管理人员必须经常检查学生宿舍的房屋、门、窗等建筑物是否安全，必须经常检查宿舍内的设施如水、电及床位等是否安全，发现问题及时向学校有关部门汇报并作好记载，若不及时反应出现问题，管理人员负主要责任，出现重大伤亡事故的，报司-法-部门追究经济和刑事责任。二、管理人员必须坚守岗位，坚持24小时的负责制，每晚必须有值班人员入住学生宿舍，管理人员不请假缺岗，除扣发当月绩效工资外，如造成重大损失，还要追究管理人员其他相关责任。三、熄灯前，管理人员必清点学生人数，并对未归、晚归学生及学生寝室情况如实登记，特别对未归学生情况要及时报告班主任或值班领导，若对未归学生管理人员清点没有落实且学生外出出了事故，管理人员负主要责任。造成人员伤亡的要追究其经济和刑事责任。四、寝室内的偶然事件（如学生生病、学生间的纠纷等）主要由管理人员负责妥善解决，并做好记载，重大事件和无法解决的问题；移交相关部门解决，管理人员若对学生的突发事件不闻不问的，造成了事故管理人员负主要责任。五、管理人员要经常督促住宿生清扫室内外卫生，整理床铺，保证宿舍内干净整洁。必要时管理人员要帮助学生清扫卫生、整理宿舍。若在卫生检查中，宿舍卫生学生床铺不合格，除罚学生本人外，管理人员也要接受处罚，每查住一次，罚款10元，并在全校通报。六、管理人员要管理好锅炉，保证学生饮水，注意防毒、防污染。要经常检查锅炉，如因未加水和未及时放水，造成锅炉损坏，管-理-员要加倍赔偿。七、管理人员对待学生要像对待自己的子女一样，和蔼可亲，要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突。八、管理人员必须对外来人员严加盘查，杜绝外来人员进入学生宿舍。如因管-理-员工作不负责任，致使外来人员进入宿舍而造成学生生命财产的损失，除扣发全年绩效工资外，还要追究其相关的经济和刑事责任。九、管理人员应教育和制止学生私自移动床位和私拉乱接电源，严禁在宿舍内充电。并教育学生提高消防安全意识，若因管理人疏忽，发生问题，扣发管-理-员当月绩效工资。如发生重大事故，追究管-理-员的经济和刑事责任。十、如果管-理-员工作认真负责，本学期内未发生任何事故，也未受到任何批评和处罚，学期未，学校奖励管-理-员1000元。宿管员奖惩条例2016-08-1420:51|#2楼为鼓励先进、严明纪律、激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量和管理水平，促使宿舍管-理-员自觉遵守规章制度。根据学院有关管理规定，现制定宿舍管-理-员奖惩（暂行）条例，望遵照执行。一、奖励（一）学校每学期对宿舍管-理-员进行一次民-主测评。并按一定的比例评选“最佳管-理-员”。评选条件如下：1、坚持出满勤，无病、事假，无迟到、早退、脱岗行为；2、工作态度好，工作表现突出；3、维持宿舍秩序，定时查房，发现学生之间打架、喝酒、男女同宿、吸毒、消防、疾病等能够及时处理；4、对学生提出的维修情况做好统计并及时准确上报维修科；5、在认真完成本职工作的前提下，协助配合学校做好其他管理工作；6、及时收缴、上交违规电器。严禁学生在宿舍内使用违规电器，经发现能及时收缴并上缴后勤保卫处；7、所管楼栋无重大责任事故发生。（二）对评出的“最佳管-理-员”给予每学期元奖励。二、处罚：1、迟到或早退10分钟以内者，罚款元/次；半小时以内，罚款元/次；超过半小时按旷工半天处理。2、请病假须凭医院诊断证明，交主管领导批准后方可离开；事假必须书面申请，经主管领导报人事部门批准后方可离开。病假、事假均按人事管理制度执行。3、工作时间擅离岗位、串岗或扎堆聊天者，罚款元/次。4、工作时间看电视、织毛衣、玩游戏、打牌者罚款元/次。5、宿舍管-理-员未认真履行出入登记制度，放入闲杂人员（包括发放商业广告和到宿舍内推销人员）罚款元/次。6、由于工作责任心不强，监管不力，致使所管楼栋发生盗窃事件，对该楼栋宿舍管-理-员罚款元/次。7、宿舍管-理-员应随时巡查各楼层，如发现所属楼栋有男女同宿，发现一起扣元。8、宿舍内若发现经商行为，宿舍管-理-员不予制止或者参与，每次罚款元。9、应严格执行用电管理规定，若违规使用大功率电器或私自接电线罚款元/次。10、凡酒后上班者，罚款元/次。11、不服从工作安排，拒绝领导指派工作，罚款元/次，经教育三次以上不改者，将给予除名处理。12、若所管楼栋发现打架斗殴，宿舍管-理-员未组织人员控制事态发展或及时上报，致使人员伤亡的，扣除宿舍管-理-员当月工资的50%。13、若所管楼栋因宿舍管-理-员失职造成火灾，爆炸等重大事故，视情节将给予宿舍管-理-员扣除