高校毕业生就业协议书填写.docx
上传人:lj****88 上传时间:2024-09-11 格式:DOCX 页数:16 大小:18KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

高校毕业生就业协议书填写.docx

高校毕业生就业协议书填写.docx

预览

免费试读已结束,剩余 6 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

高校毕业生就业协议书填写在日新月异的现代社会中,各种协议频频出现,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编收集整理的高校毕业生就业协议书填写,仅供参考,欢迎大家阅读。高校毕业生就业协议书填写1甲方:______乙方(见习人员):______为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力,根据《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下:一、甲方同意接收乙方为见习人员,见习岗位为,见习期限为个月,自___年___月___日至___年___月___日。二、甲方的权利、义务(二)加强对乙方的思想政治教育,引导其树立正确的人生观、价值观、就业观;(五)乙方见习合格后,甲方应协助安排、推荐就业;(六)见习期间乙方有下列情形之一的,经江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室审批同意后,甲方可与乙方中止见习协议:1.无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的`;2.严重违反甲方有关规章制度,不遵守见习纪律且教育无效的;3.有主观重大过失给甲方造成严重损失的;三、乙方的权利、义务(一)严格遵守《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》和甲方有关规章制度;(二)服从甲方的管理,主动接受指导老师的见习指导与培训,努力提高自身的职业技能。(三)经考核合格,可获得《江苏省高校毕业生就业见习合格证书》,作为用人单位优先聘(录)用见习合格人员的依据。(四)见习期间,乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权。(五)见习期间,乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事见习的,本人提出书面申请并出具相关证明,经与甲方协商,并报江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室审批同意后可以中止见习协议,不再享受见习人员待遇。(六)见习期间,甲方违反有关法律和规章制度,对乙方造成严重伤害的,乙方有权报请所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)协调处理,情形严重的,可报请江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室批准,中止见习协议。四、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商未果的由甲方所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)协调处理。五、本协议一式三份,由甲方所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)负责鉴证,甲乙双方各执一份,人才服务机构(毕业生就业指导机构)留存一份。甲方(签章):______乙方(签字):______省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)(签章)____________年______月______日高校毕业生就业协议书填写2甲方(见习单位):乙方(受聘人员):根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(x人发[]号)文件要求,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下见习协议条款,共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。一、见习期限甲方提供的见习岗位的见习期限为个月,自___年___月___日至___年___月___日止。一般为3-12个月。本协议至见习期结束自动终止。二、见习岗位及职责要求(一)乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:1、2、(三)乙方应服从甲方的.工作安排,按照岗位职责要求进行见习。三、岗位纪律(一)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导、指导和管理。(二)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、生活补助与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。(二)甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险,并及时以书面形式告知乙方。六、见习协议的变更和解除(一)甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。(二)甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的,乙方有权中止协议,并向当地人事部门反映。(三)乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的,甲方有权中止协议,并上报当地人力资源和社会保障(人事)部门,经核实后取消乙方的见习资格。(四)因乙方个人原因要求提前结束见习的,甲方应允许其结束见习。(五)在见习期间被甲方正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的,应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。(六)见习活动结束后,甲方对乙方进行考核鉴定,出具见习证明,作为用人单