《公务员法》存在的问题、成因与对策分析的中期报告尊敬的评委，我是一名政治学专业的研究生，以下是我对《公务员法》存在的问题、成因与对策的中期报告。一、存在的问题1.公务员职业化程度不高。公务员制度改革开始于1990年代中期，虽然经过多年的改革，但公务员职业化程度仍然较低。包括公务员管理体制建设不完善、公务员考试选拔机制不尽合理、公务员职业培训体系不够完善等问题。2.公务员权力再分配机制不完善。现行的公务员权力再分配机制中存在权力下放、职权重组、政府实施行政审批停掉等机制。但这些机制在实践中并不完善，权力再分配可能导致职权不清、岗位缺乏可持续性等问题。3.公务员队伍学历结构失衡。目前，公务员队伍多数人员学历普遍偏高，中、高职人员相对较少，无疑影响了公务员队伍专业化和职业化水平。二、成因分析1.政策执行缺位。公务员法是整体改革的一部分，但实际执行上升到了政治层面，因此相关政策执行力度不够。2.政策推行过于仓促。在公务员制度改革的重要时期，中央财经大学构建了《新公务员制度》理论体系，然而这个理论体系在区域推行环节遇到了许多难题。3.理论研究不深入。在公务员制度改革中，由于理论研究不足，实践性和实用性不够强，改革落实的效果并不理想。三、对策建议1.完善公务员产业学科体系。加强相关学科建设和研究，努力增强公务员职业能力和管理水准，加强政策实施的科学性和系统性。2.建立合理的权力再分配机制。完善公务员权力再分配制度，增强公务员的政治智慧和责任心，推进公务员队伍政治面貌整治，制止滥用行政权力的行为。3.坚持普及教育和专业化教育并重。加强公务员队伍人才培育体系和职业培训体系，促进公务员学历合理化，增强公务员队伍履行职能和行使职责的能力。以上是我对《公务员法》存在的问题、成因与对策的中期报告，谢谢评委。