工作岗位职责及工作定位怎么填岗位职责和角色定位(五篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。工作岗位职责及工作定位怎么填岗位职责和角色定位篇一1:严格按照派工单实施作业。2:车辆保护措施。3:判断故障准确无误，方可下结论。4:作业当中严格按维修工艺及数据，努力提升维修工艺。5:维修安全把控百分之百，不得一点马虎。6:移交问题一一解决，不得偷工减料。7:发现新问题及时通知服务顾问，并告知服务顾问解决方法。8:维修车辆要积极。9:维修结束，做好车辆完检工作，确认无误后，方可移交服务顾问。10:实行一车一清扫，五不落地(油?液?水?工具?备件)11:一切作业必须在有安全的前提下方可作业。(车辆状态)(举升设备)(周围隐患)(潜在危险)12:坚持贯彻并落实6s管理。13:要有良好职业道德，高度责任心。14:移交工作细致明了。15:禁止私挪备件及干私活,禁止虚报备件后转为己有，工具柜及宿舍不定期抽查。-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==工作岗位职责及工作定位怎么填岗位职责和角色定位篇二岗位职责薪酬定位跟单：岗位定位工资1500元，职责补贴300元，合格率高于98%每个点合格率奖励200元;如按当月出错订单除以总订单量，低于98%的出错率，每个点扣100元；如因职责不到位出现问题的每次扣1分，总分定为6分，如每月扣的分数超过6分的，职责补贴直接扣掉，不做发放。浆房主管：岗位定位工资4500元；职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，以上各标准如低于98%，每个点扣250元，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。浆房技术员：岗位定位工资2800元；职责补贴1400元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，如低于98%，每个点扣150，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。浆房员工：岗位定位工资1500元；职责补贴200元，每月高出合格率98%，每个点奖励200元，如低于98%，每个点扣100元，职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印主管岗位定位：岗位定位工资5500，职责补贴2000元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印机长：岗位定位工资3700，职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励300元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印副机长：岗位工资3000元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励200元，损耗合格率高于98%，每个点奖励150元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台熟练工：岗位工资2500元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台培训工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。机台拉布员熟练工：1500，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台拉布培训工：生手1200元，三个月后经主管评定合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。机台机尾质检员工：1500元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的5