斗争精神方面存在的问题及整改措施范文九篇奋斗精神方面存在的问题及整改措施有哪些斗争精神方面存在的问题及整改措施1斗争精神方面存在的问题及整改措施2一、敢于担当的现实针对性中国是敢于担当的马克思主义政党,敢于担当是几代中国员人的政治本色,在革命、建设、改革的历史进程中,无数优秀员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格,他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”.现在,我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格,但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象,不同程度地影响了干部的履职,影响了党的事业的发展,具体主要表现在:一是不讲是非,只讲世故.信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎么说,只听他人怎么讲,或看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直.唯恐得罪领导得罪他人,明哲保身,置危害党的事业、损害群众利益于不顾.其根本在于把个人的利害得失看得高于一切,自私自利,损人利己.二是不讲有为,只求无过.在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大,大事拖炸.担心做不好事受领导责怪,出现失误得到批评处罚,影响前程,甚至丢官罢职.假深悟“真道”之名,行庸政懒政之实.三是不讲批评,只讲和气.习惯于当老好人、讲一团和气,对问题不敢说不敢讲.有的当面不说、背后说,平时不说、关键时候乱说.对同志不关心、不爱护、不帮助,内心阴暗,看不得他人进步,喜欢窃喜他人的犯错,希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会.牺牲他人,保全自己.四是不讲担当,只图诿过.做事怕担责任,患得患失,没有吃苦精神和迎难而上的意愿.揽功诿过,事情做得好了,都是自己考虑周全、安排得当,对领导的表扬、同事的称赞默然接受,全然不顾他人的感受,做得不好都是他人重视不够、操作不力,把所有责任都推到他人身上,把自己置身之外,似乎与自己毫无关系,毫无责任感.这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识,直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力.如果该干的事不干、该负的责不负,遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退,就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展.针对这些现象和问题,习审时度势,高瞻远瞩,对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求.这是时代对党员干部的基本要求,是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措.党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质.二、敢于担当的本质要求简单地说,担当就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务.每个人都有自己的角色,每个角色都有自己的担当.这种担当或从情感出发,或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会.“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”,担当是一种高尚的道德品质,一种崇高的精神境界,一种催人奋进的力量,一种不辱使命的气概.敢于担当的本质要求是多方面的,包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等,但最为重要的是坚持原则、认真负责.正如在全国组织工作会议上指出,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争.这是对担当精神的科学阐释,指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当.敢于担当本身也是一种责任.好干部必须有责任重于泰山的担当意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明、较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成.为了党和人民的事业,要敢想、敢做、敢当,做到守土有责、守土尽责.敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性.党员干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明.要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题,始终与党中央保持一致.在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度.要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放,对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移.在社会思想多样、多元、多变的新形势下,意识形态领域的较量是经常的、现实的,制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的.面对否定领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰,要敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应,绝不能沉默失语,.敢于担当要求我们困难面前迎难而上.在矛盾和问题面前,不怕事不回避,要敢于直面相对.在全面深化改革的伟大进程中,面对改革中的深层次难题,需要啃的硬骨头很多,要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神,积极寻找克服困难的具体对策,解决问题的灵丹妙药,决不能畏缩不前瘫倒在困难面前.面对工作中的具体矛盾,要有明知山有虎、偏向虎山行的冲