公务员能力理论与应用研究的任务书任务书题目：公务员能力理论与应用研究一、研究背景和意义公务员作为政府职能的执行者，在现代化国家中具有相当的地位和作用，其能力的高低直接影响着政府机构的效率和质量。因此，研究公务员能力理论及其应用，具有十分重要的现实意义。二、研究目标1.掌握现有公务员能力理论等相关知识；2.分析公务员能力评价的现状和存在问题；3.确定公务员能力评价的主要指标和方法；4.研究公务员能力提升途径和策略；5.阐述公务员能力理论及其应用对提高政府执行效率和质量的作用。三、研究内容和时间安排1.第一阶段（1个月）：文献调研，了解国内外关于公务员能力理论及其应用的研究现状和热点问题。2.第二阶段（2个月）：分析公务员能力评价的现状和存在问题，对公务员能力评价的主要指标和方法进行研究，并提出完善意见和建议。3.第三阶段（2个月）：通过实地调查和案例分析，探索公务员能力提升途径和策略。4.第四阶段（1个月）：总结研究成果，撰写研究报告，并组织有关专家对研究成果进行评审。四、研究方法本研究采用文献调研、案例分析、专家访谈等研究方法。五、预期成果1.研究报告一份；2.公务员能力评价指标和方法建议一份；3.公务员能力提升策略建议一份。六、经费概算本研究预计经费50万元，主要用于专业人员费用、数据采集与处理费用、出版费用等。七、参考文献1.赵威.公务员素质与公共服务效能[J].贵州社会科学,2017(1):53-56.2.邢宇，陈费勇.公务员能力评价指标体系构建与实践[J].中国行政管理,2019(2):32-38。3.刘团结.公务员能力评价模型研究[J].经济与管理研究,2018(3):98-101.4.李宁.基于能力模型的公务员培训模式探析[J].上海社会科学,2018(1):89-94。