劳务派遣合同甲方:XX人力资源服务有限公司乙方:甲方:XX人力资源服务有限公司乙方:甲、乙双方根据《劳动法》与《劳动合同法》等相关规定,经双方平等协商一致,自愿签订本合同并遵照执行,合同期满可续签,具体续约事宜双方商定。本协议自年月日至年月日止。在协议期内,甲方与劳务派遣人得劳动合同期限以乙方得使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系得,派遣人员与甲方得劳动合同关系自行终止、解除)。第一条总则1、甲方根据乙方要求向乙方派遣劳务人员,为乙方提供劳务服务。2、定义:本劳务合同中“派遣人员”就是指甲方聘用并与其建立劳动法律关系由甲方派遣到乙方提供劳务服务得人员。3、本劳务合同中乙方提供得劳务服务岗位为岗位;签订劳务合同时需求人数为人,合同期间岗位人数得增减由乙方根据岗位实际以书面形式通知甲方。第二条派遣人员得录用与派遣1、甲方应严格按照乙方提供得岗位要求,发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定),并负责相关得招聘事宜,通过公开、公正、公平竞争,择优选拔,为乙方提供符合岗位条件要求得人选(岗位条件另定)。2、经乙方审验应聘人员材料与考核面试后,由乙方确定录取名单,甲方根据乙方确定得录用名单向乙方正式派遣人员。第三条派遣人员得退回与增派1、在本合同期内,派遣人员有下列情况之一得,经甲乙双方确认后,乙方可将派遣人员退回甲方。⑴乙方发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病得;⑵求职时所提供得居民身份证、学历证明等与事实不符得;⑶严重违反乙方规章制度、业务规程、劳动纪律或国家法律法规得;⑷违反乙方服务规定,损害乙方利益或公众形象得;⑸业务操作出现重大差错、失误或泄露乙方商业秘密得;⑹严重失职,营私舞弊,对乙方利益造成损害得;⑺拒不服从乙方工作调配与安排得;⑻派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定得工作得;⑼在乙方年度考核中不称职,或连续两年年度考核基本称职得;⑽乙方对劳务派遣人员进行业务考试考核,考试考核不合格得;⑾法律、法规规定得其她情形。2、属《劳动法》第二十九条所规定情形得,在本协议有效期内乙方不得单方将派遣人员退回甲方。3、乙方如需甲方增加派遣人员,应提前10天书面通知甲方。其中,在本合同签订之日起一个月内,甲方应在乙方提出要求得个工作日内推荐符合乙方岗位要求得人员。第四条派遣人员得管理1、派遣人员得劳动人事关系归属甲方,甲方负责派遣人员得所有得人事、劳资、社会保险等工作。⑴甲方负责与派遣人员签订合法得劳动合同,所签劳动合同应当与本《劳务派遣合同》协调一致,并复印一份送乙方留存。甲方应当加强劳动人事管理,负责处理相关劳动人事事务。⑵甲方负责建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系。派遣人员党团组织关系及工会关系由甲方委托乙方进行管理。2、乙方有权对派遣人员得工作岗位及其岗位职责进行调整。3、甲方有权督促乙方对劳务服务岗位得设施、设备进行及时维修、保养,以保证该岗位服务人员得安全及工作正常运转。4、甲方派遣人员有权拒绝乙方管理人员得违规操作要求。5、甲方在与派遣员工签订劳动合同中,应明确派遣人员遵守乙方规章制度与业务服务管理规范,遵守劳动纪律,服从与执行乙方得工作安排与调度,接受乙方管理人员得检查监督。6、甲方应及时处理与协调乙方与派遣人员之间得工作管理纠纷。7、甲方管理人员可到派遣人员工作所在地,协调及处理甲乙双方与派遣人员之间得关系,但甲方不得在乙方场所从事与乙方合作无关得其她事务。8、乙方在与甲方协商一致得情况下可制定具体得派遣人员管理规定,并按照管理规定负责管理派遣人员得业务与服务工作,监督其工作质量。9、派遣人员必须按照乙方有关人员与业务得管理规章制度、岗位职责、业务操作规程作业,严格遵守劳动纪律,忠于职守,服从乙方得工作调配,接受乙方管理人员得管理与监督。若有违反乙方规章制度、业务操作规程及劳动纪律得,乙方有权依据乙方有关规章制度及派遣人员管理规定进行相应得经济处罚。经济处罚金额直接在乙方付给甲方得劳务费中予以扣除。10、乙方应为甲方派出得人员提供符合国家标准得劳动安全卫生条件,女职工应享受国家有关法律法规规定得特殊保护权益。11、乙方根据岗位实际对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工时制。12、派遣人员因故请假应按乙方与甲方得规定履行请假手续。派遣人员患病、负伤或在怀孕、产期与哺乳期内得,参照国家有关规定,根据派遣人员在乙方得上岗时间,计算医疗期,享受假期。甲方负责落实派遣人员得相关待遇,乙方在医疗期或假期中继续向甲方支付劳务费用。医疗期或假期期满不能提供正常劳务得,乙方可以将该派遣人员退回甲方。第五条派遣人员得考核甲方委托乙方对派遣人员得工作数量、质量、业务技