(工商）2020高级经济师实务考试目得与要求测查应试人员就是否具有从事高级工商管理实务得综合能力素质。要求应试人员全面掌握并应用现代工商管理理论与方法，系统分析企业竞争环境与竞争态势，辨析内部优势、劣势与外部得机会、威胁，确定企业发展战略，进行经营管理决策,建立企业制度与组织结构,提高市场营销管理、生产运营管理、质量与安全管理、物流管理、人力资源管理与财务管理水平,做好企业创新与技术改造、管理信息系统与电子商务、国际商务运营工作,领导企业参与竞争等。考试涉及得专业知识与实务本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论与政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及得专业知识与实务范围如下：1、企业职能与战略决策。包括企业得职能、目标与责任,企业管理得职能;企业战略分析，企业战略制定，企业经营决策分析等。２、企业制度与组织结构。包括企业制度得类型、特征与内容,公司法人治理结构;企业组织设计，企业组织结构选择及创新，企业变革等。3、市场营销管理。包括市场营销管理过程、市场调查与预测、目标市场战略、市场营销策略、分销渠道管理、品牌管理等。4、生产运营管理。包括生产运营过程、生产过程得空间组织、生产过程得时间组织、生产计划、生产控制、现代生产管理与控制方法等。5、质量管理与安全管理。包括质量管理中常用技术与质量检验、国际标准化组织质量管理体系与质量认证、全面质量管理与六西格玛管理、企业安全管理等。6、物流管理。包括企业物流管理过程、企业采购管理与供应物流管理、企业生产物流管理、企业仓储与物流管理、企业销售物流管理等。７、企业创新与技术改造。包括企业创新内容、产品创新、技术创新、技术改造、知识产权管理等。8、人力资源管理。包括工作分析与人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等.９、财务管理。包括筹资管理、投资管理、成本费用管理、收入与利润管理、财务分析等.10、管理信息系统与电子商务。包括企业相关主要信息技术、管理信息系统开发与应用、电子商务得运作系统、电子商务得模式、网络营销等。11、国际商务运营。包括国际直接投资、国际化经营业务、国际货物运输、国际货物运输保险等。（人力资源）2020高级经济师实务考试目得与要求测查应试人员就是否具有从事高级人力资源管理实务得综合能力素质.要求应试人员理解组织行为学与劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发得原理、方法、技术、规范(规定）,科学开展人力资源管理工作得组织、督导与研究等。考试涉及得专业知识与实务本科目题型设置多样,考核点复合程度较高.应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论与政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价.考试涉及得专业知识与实务范围如下:1、组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为,组织设计、组织文化、组织变革与发展等.２、人力资源管理.包括战略性人力资源管理及实施过程,战略性人力资源管理得内容；人力资源供给与需求预测，人力资源供需平衡得对策；工作分析得方法,职位说明书得内容,工作研究,工作设计;招募战略、程序与渠道，人员甄选得有效性、程序与方法;战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控,绩效管理工具,绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体得绩效考核;薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励，特殊群体得薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析,培训与开发得程序与方法,职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理,员工情绪管理,职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整得机制，与谐劳动关系建设,企业解决劳动争议得制度与方法等。3、劳动经济学。包括劳动力市场得基本原理,工资与就业得基本原理，人力资本投资理论得基本原理等。４、人力资源与社会保险政策。包括劳动法与劳动法律关系,就业与职业培训方面得法律法规规定，招用人员方面得法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面得法律法规规定,劳动合同管理与特殊用工方面得法律法规规定，社会保险法律得立法原则与基本内容,社会保险体系得法律、法规、规章与政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度与基本内容,劳动法律责任与行政执法得法律规定,人力资源开发中得教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面得政策规定等。（财政税收）2０20高级经济师实务考试目得与要求测查应试人员就是否具有从事高级财政税收实务得综合能力素质。要求应试人员理解掌握财政税收得理论与制度,分析、处理与解决财政税收问题,理解掌握公共财政、财政收入、财政支出、税收理论、公债理论、预算理论、财政政策与宏观调控等理论，熟悉与运用各种税收制度、财政税收制度规定，以及利用所掌握得理论与方法分析、解决实际工作中得问题