短期劳务合同短期劳务合同随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的短期劳务合同，希望对大家有所帮助。短期劳务合同1用人单位：(简称甲方)劳动者：(简称乙方)鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天()元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、现金支付银行转账。五、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。六、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的`完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。七、其他1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。甲方(盖章签字)：乙方(盖章签字)：年月日年月日短期劳务合同2甲方：(劳务公司)乙方：(个人)为满足企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方寒假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、乙方应达到的要求1、年满十六周岁，持真实有效身份证及学历证明。2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏病、肺结核等传染性疾病3、工作周期：自年月日至年月日二、甲方责任1、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。2、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗问题，车费、体检费由乙方自理。3、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。4、乙方在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律协助乙方妥善处理相关问题。三、乙方责任1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。2、乙方必须严格服从甲方和用人单位的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期