城投公司四风问题治理工作方案一、前言日前，习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动动员大会上强调要坚决整治“四风”问题，为我们整治“四风”问题提供了强有力的指引。作为一家国有企业，城投公司的治理也不能例外，我们必须积极贯彻中央的决策部署，以行动实践，以举措落实，促进城投公司健康稳定发展。二、背景城投公司是市政府投资的国有企业，拥有不少于2000名职工，管理着大量资产。在市场经济和市场竞争的环境下，公司发展面临巨大压力，业务繁忙的同时职工工作量也大，这情况下，四风问题在公司内发生的频率很高，相当危害公司的形象和声誉，严重损害公司的经济利益。三、四风问题表现城投公司四风问题主要有如下表现：1.形式主义、官僚主义问题对工作的过程过分注重形式，忽视实效，强化规范、程序或管理的偏向，导致职工行政化、机械化，制约绩效的提升。2.享乐主义问题职工福利、福利造福、能否享受公司福利成了衡量是否努力工作的标准，影响职工的工作积极性与责任心。3.奢靡浪费问题职工奢华的节日庆典、车船旅游、招待酒席等公费活动，荒废财力、致力疲敝，同时也引发了社会广泛关注，污染了公司形象。4.官商勾结问题职工与公司的合作伙伴之间的利益关系处理不当，存在内外勾结，双向利益漏洞，给公司的经济利益造成极大损失。四、治理方案针对城投公司存在的四风问题，本文提出以下治理方案：1.形式主义、官僚主义问题治理(1)转变工作方法，注重实现目标和绩效。(2)减少不必要的会议、报告和文档。(3)加强绩效评估机制，提高职工的自主性和创新性。(4)改变职工的思维方式，让他们同时关注工资、福利与职业前景。2.享乐主义问题治理(1)加强管理制度建设，对公司福利进行严格管理。(2)将公司福利与工作绩效挂钩，采取不同层次的激励措施。(3)加强职工的职业道德教育，树立正确的价值观。(4)积极组织公益活动，让职工参与。3.奢靡浪费问题治理(1)建立审批制度，对公费活动进行审计。(2)减少不必要的公费活动和商务招待。(3)鼓励职工自费或进行简单的庆典活动。(4)把多余的财力投入到业务和项目的开发中。4.官商勾结问题治理(1)对公司与合作伙伴的关系进行法律监管和审计。(2)建立内部监控和外部监管机制，加强对职工行为的监督。(3)对违规行为采取零容忍的态度，公开违规行为。(4)强化职工职业道德建设，提高职工的自我控制力。五、结论四风问题是我国社会主义发展道路上必须面对的问题，它在公司内部的存在既是挑战也是机遇。我们必须认真向党和人民负责，积极贯彻中央的决策部署，深入开展治理工作，加强公司的管理制度建设，提高职工素质和道德观念。只有这样，我们才能使城投公司在市场竞争中取得持续、健康的发展，为市政府投资作出更大的贡献。