关于改进我国公务员绩效评估体系的探析的中期报告本次中期报告将会探讨改进我国公务员绩效评估体系的问题。本报告分为以下几个部分：一、绩效评估的意义及目的绩效评估是衡量公务员工作成果的一种方法，它的意义在于激励公务员提高工作效率，推动机构改革和优化资源配置，提高政府效率，提高服务质量和民生福祉。目的在于提高公务员绩效、优化公共服务、提高政府效率、推进全面深化改革。二、我国公务员绩效评估的现状我国公务员绩效评估主要采用定量和定性相结合的方法，按照工作任务，对公务员工作效能、工作态度、团队合作等方面进行评估，但是存在以下问题：1.评估标准不明确、不合理。2.评估方式不科学、不全面、不公正。3.被评估人员不接受、不能自我评估。4.评估结果不服、申诉方式单一。三、改进我国公务员绩效评估体系的措施从评估标准、评估方式、被评估人员和评估结果等方面改进公务员绩效评估体系：1.建立合理、科学的评估标准。2.采用多元化的评估方式。3.加强被评估人员自我评估。4.完善评估结果的处理机制。四、实现目标的途径1.加强制度建设。2.加强信息化建设。3.加强培训和教育。4.从源头上改革公务员评价体系。以上是本次中期报告的主要内容，希望能为改善我国公务员绩效评估体系提供一些借鉴和参考。