毕业生要掌握的求职简历制作方法毕业生要掌握的求职简历制作方法求职简历的制作是求职的第一步，尤其对于毕业生来说至关重要。今天小编就给大家介绍毕业生要掌握的求职简历制作方法，一起学习下吧。求职简历制作方法1.匹配岗位——贴上简历标签毕业生求职者在编制简历时会出现很多问题，其中之一就是简历标签。简历标签其实是一种灵活的具有个性化的简历分类方式，也是一种自定义的关键字。英才网联职业指导专家指出，在指导简历时经常发现很多毕业生没有将简历标签重视起来，这一内容的有无，可能决定着求职的成败与否。简历标签是为了方便HR搜索简历而设置的，就像写论文，标签是索引，简历内容是正文一样。求职者可以根据求职领域、专业、岗位、技能添加关键字，如注册会计师、工艺工程师等。标签要能体现出自己的特色，把想透露给企业的重要信息用精炼的关键词表达出来。这样可以增加hr搜索简历的概率。要注意的是，不要把个人的性格特征当作标签。2.匹配专业——跨行业要谨慎有HR反馈说，如今有不少毕业生选择跨行业求职，自己的期望职位与所学专业不一致，但与自己的兴趣一致。这种关联性差的简历，通常会被筛选下去。跨行业求职意味着一切都是新的开始，“隔行如隔山”对任何人来说都是一项巨大的挑战，既要做好心理准备也要敢于面对今后的成败。最好不要太偏离自己的专业，可适当扩大求职地域。如果已经考虑好跨入新行业，那么在求职前首先要储备新行业的相关知识，主动了解应聘企业。其次，从企业文化中找到与自己契合的关键点，可能这就是你胜任工作的优势，一种与工作相匹配的性格特征也是难能可贵的。3.匹配潜力——重视自我评价简历的完整程度和质量高低直接影响求职的结果。完整的简历一般包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、培训经历等几个部分。其中自我评价部分看似与求职关联度不大，但确是简历当中不可或缺的重要部分。“在简历中不难发现，不少毕业生在填写自我评价时较为敷衍，一两个词语或者一句话简单了事。”职业指导专家说，自我评价不是性格品质和在校情况的介绍，而应围绕岗位必备的技能，结合己所学专业、职位需求及技能娴熟度，明确地总结出自身特点和优势，重点是突出专业方面的工作技能，需具体描述。由于应届生没有工作经验，自我评价是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。企业可以通过自我评价了解求职者是否与公司招聘的岗位相匹配、与企业相匹配，来衡量求职者所写情况是否有针对性。所以求职者要重视自我评价的填写，要结合职位要求，客观地总结出自己的突出特点，给招聘方想要见你的理由。与此同时，应届生对待简历要有严肃的态度。在自我评价中曾看到求职者有这样的描述“本人很帅，求电联，求各路大神带走……”、“排文本强迫症患者色彩感觉敏锐星人”、“没有什么好评价的，是不是好马拉出去溜溜”等等，HR每天要浏览大量简历，对简历的筛选相当严格，求职者在填写简历时要认真。求职简历制作原则1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的.准考证照片。3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。4.要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。10.不要一遍