行政副总岗位职责行政副总岗位职责随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的行政副总岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。行政副总岗位职责11.领导和管理公司行政事务负责制定行政战略规划，确保公司日常运作和管理的高效、合规和透明度。建立和完善公司的行政管理流程和制度，并监督执行。负责管理行政预算，合理控制各项费用支出。维护公司的资产安全和完整，确保各项资产得到妥善保管和使用。协调公司各部门之间的行政事务，确保各项工作的顺利开展。参与重大决策和项目的管理，提供行政方面的专业意见和建议。2.人力资源管理工作负责制定和实施规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。建立和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、管理等。负责管理人力资源预算，合理控制各项人力成本。协调员工关系，处理劳动纠纷和问题，维护公司良好的员工关系和企业文化。定期评估员工绩效，为员工的晋升、奖惩、解聘等提供决策依据。3.后勤管理工作负责制定和完善后勤管理制度和流程，包括办公环境、车辆管理、食堂宿舍管理等。负责管理后勤预算，确保各项费用的合理支出。监督和维护办公设备和设施的完好和正常运行，为各部门提供良好的工作条件。负责处理公司外部的各种后勤事务和协调工作，维护公司良好的公共关系和社会形象。监督执行行政安全和环保政策，确保公司的安全和环保工作得到有效管理和执行。4.沟通与协调与公司高层领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题，提供建议和解决方案。协调各部门之间的行政事务，促进内部沟通和合作，提高整体工作效率和质量。与外部合作伙伴、政府部门等保持良好的沟通和合作关系，确保公司的外部环境得到有效的维护和支持。负责管理公司的公共关系资源，建立和维护有效的公共关系网络。5.团队建设与培养负责行政团队的组建和管理，建立高效、团结、协作的团队氛围和工作机制。关注团队成员的发展和成长，提供培训和发展机会，激发团队成员的积极性和创造力。定期评估团队成员的工作表现和能力水平，为团队成员的晋升、调岗、解聘等提供决策依据。营造积极向上的企业文化，鼓励员工创新和自我提升，提高员工的`工作满意度和忠诚度。总之，行政副总作为企业的高级管理人员之一，需要具备全面的领导和管理能力，能够有效地领导和管理公司的行政、人力资源和后勤管理工作，确保公司的各项事务得到高效、合规和有序的管理和执行。同时，还需要具备良好的沟通协调能力、团队建设和培养能力以及强烈的责任感和执行力，为公司的长期发展做出积极的贡献。行政副总岗位职责2行业副总岗位职责1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；3、负责开拓、维护行业大客户资源。4、具备丰富的'一线市场/销售经验及团队管理经验；5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；3、负责开拓、维护行业大客户资源。4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。行政副总岗位职责31、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门；2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策；3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现；4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升；5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行；6、完成公司交办的其他工作事项。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，；2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，3年以上同等岗位经验；3、熟悉现代企业管理模式，擅长统筹人力资源、行政管理工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、较强的'计划、领导、管理和执行的能力，具有战略、策略化思维，有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。行政副总岗位职责4（1）制定公司综合行政管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。（2）拟定、修改公司行政方面的各项规章制度，督促所属