劳动保障2024年工作计划劳动保障是保障劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要工作之一。随着2024年的到来，劳动保障工作也需根据时代发展和社会需求作出相应的调整和安排。以下是2024年劳动保障工作的计划。一、建立健全劳动关系协调机制1.完善劳动法律法规体系，修订劳动合同法等相关法律，保障劳动者合法权益。2.加强对企业劳动关系管理的监督和指导，推动企业与工会、劳动者之间的协商和谐解决劳动纠纷。3.建立劳动关系争议快速调处机制，加强人力资源仲裁和劳动仲裁工作，确保对劳动争议及时公正的解决。二、促进就业创业1.继续实施就业优先政策，加大对重点群体就业的扶持力度，推动创业就业政策的落地。2.加强职业培训和技能提升，提高劳动者就业能力和竞争力。3.加强就业信息服务平台建设，提供更加便捷的招聘和求职服务。三、加强劳动保障监察1.加强对劳动用工、工资支付、劳动条件等方面的监管，保障劳动者权益。2.加大打击非法用工和欠薪行为的力度，建立健全失信行为惩戒机制。3.推动企业加强安全生产和职业卫生工作，保障劳动者的工作环境和身体健康。四、推进社会保险制度改革1.深化社会保险制度改革，完善社会保险覆盖范围和待遇标准。2.推动机关事业单位和民营企业加入社会保险，提高参保率和缴费率。3.加强社会保险基金运营管理，确保基金安全和可持续发展。五、加强劳动保险扶贫工作1.完善农民工劳动保障政策，加强对农民工权益的保护和扶持。2.推进农村劳动力转移就业和技能培训，提高农民工收入和就业质量。3.加强对贫困地区劳动保险工作的支持和帮扶，促进劳动者脱贫致富。六、加强国际劳动保障合作1.积极参与国际劳工组织等国际组织的活动，加强对外交流与合作。2.加强与相关国家和地区的劳务合作，保护海外劳动者的权益。3.加强国际劳动标准的宣传和推广，推动建立公正和可持续的国际劳动保障体系。以上是2024年劳动保障工作的大致计划。劳动保障工作的重点是保障劳动者的权益，促进就业和社会稳定。在实施过程中，需充分调动各方面的力量，形成合力，落实各项政策措施，确保计划的顺利实施，推动劳动保障工作取得更大成果。