YHD发电公司员工激励研究的开题报告标题：YHD发电公司员工激励研究背景介绍：YHD发电公司是一家新兴的发电企业，公司本身处于起步阶段一段时间。公司的员工规模不大，目前公司的员工主要以普通线路维修人员、电气工程师、设备维修人员等技术性岗位为主。由于公司规模较小，员工得不到较高的待遇和显著的晋升机会，因此员工的工作积极性和士气不够高。研究目的：本次研究的目的是为了寻找可以有效激励员工的方法，提高员工对工作的积极性和士气，从而提高公司的生产效率和业绩水平。研究流程：1.根据员工特点，了解员工对于激励的偏好和需要。2.查阅相关文献，了解先进的员工激励机制和成功经验。3.分析公司的资金支出状况、业务情况、员工需求等方面，制定针对性的员工激励计划，如奖金制度、晋升机制、培训计划等。4.在实施计划后，定期跟踪员工的表现和反馈，适时进行调整和改进。预期成果：通过本次研究，我们期望能够有效地激励员工的工作积极性和士气，提高公司的生产效率和员工的工作表现。同时，建立科学合理的员工激励机制，为公司的长远发展提供支持。参考文献：1.蔡滨燕.员工激励机制研究[J].上海经济研究,2002(6):61-65.2.胡开祥,邱岩.基于PSS工程实践的员工激励机制研究[J].科技进步与对策,2009(6):70-74.3.吕云.浅谈企业员工激励策略[J].时代财经,2013(1):192-193.